Sherry's Notes 雪力的心理學筆記

Sherry's Notes 雪力的心理學筆記

這裡是Youtube頻道《Sherry's Notes 雪力的心理學筆記》延伸的Podcast頻道,最新內容將會於Youtube影片上架後的隔周在此更新!

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想要打造 #多元共融 ( #DEI )社會,並正在進行中的心理人
百彥國際發展顧問有限公司 創辦人
企業及組織顧問|高階主管教練

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哥倫比亞大學教師學院 高階管理人組織心理學碩士 (XMA)
哥倫比亞大學Barnard學院心理&社會雙學士 
MBTI® 國際認證講師(certified practitioner) 
HOGAN 霍根測評進階解讀認證講師
IDI® 跨文化敏感度認證施測師
南佛羅里達大學姆馬商學院 職場多元共融認證實踐師

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單集摘要

📍本集閱讀:《當你過了45歲:健康、職涯、財務、法律,必須按齡知道的事》https://sho.pe/45plusbook 📍本集重點章節 00:00 精彩搶先看 01:23 45歲三明治世代的焦慮與壓力 02:32 親人突發意外與長照的真實衝擊 10:18 45歲是逆轉人生的黃金期 18:08 給中年人的首要建議:把握時間複利理財 22:30 悲傷需要練習,建立自己的心理支持系統 26:27 男性請學會卸下偽裝,勇敢展露脆弱 35:05 少子化與大繼承潮帶來的老後挑戰 42:13 AI時代下的中高階職涯價值重組 47:14 詐騙防範與第六感的停損機制 50:52 預立醫療與意定監護,捍衛老後的尊嚴 📘補充關於片中提到的男性困境:紐約大學行銷學教授、知名作家與播客主持人 Scott Galloway 對於「年輕男性危機(Young Men Crisis)」和「男性支持系統與社交孤立」有著非常深刻、數據導向且高度關注的看法。他在其著作《Notes on Being a Man》(成為男人的心得)以及多次訪談中,系統性地剖析了當代男性面臨的結構性困境。 — 我是雪力 ‧ 夏瑄澧。現為組織顧問、企業高階主管教練、自媒體創作者、作家,是一個想要打造多元共融社會,並正在進行中的心理人。 👉關於我 https://linktr.ee/sherrysnotes 👉合作接洽 info@bconsulting.com.tw 👉成為會員支持創作:https://bit.ly/46NiF8Q 👉 加入雪力 LINE 官方帳號,接收最新消息:https://lin.ee/zmqnsWw 🏷️ #自我成長 #中年 #人生 #熟齡 #雪力 #Sherry Powered by Firstory Hosting

單集

237-

45歲:人生下半場的關鍵十年 ft. 康哲偉

📍本集閱讀:《當你過了45歲:健康、職涯、財務、法律,必須按齡知道的事》https://sho.pe/45plusbook 📍本集重點章節 00:00 精彩搶先看 01:23 45歲三明治世代的焦慮與壓力 02:32 親人突發意外與長照的真實衝擊 10:18 45歲是逆轉人生的黃金期 18:08 給中年人的首要建議:把握時間複利理財 22:30 悲傷需要練習,建立自己的心理支持系統 26:27 男性請學會卸下偽裝,勇敢展露脆弱 35:05 少子化與大繼承潮帶來的老後挑戰 42:13 AI時代下的中高階職涯價值重組 47:14 詐騙防範與第六感的停損機制 50:52 預立醫療與意定監護,捍衛老後的尊嚴 📘補充關於片中提到的男性困境:紐約大學行銷學教授、知名作家與播客主持人 Scott Galloway 對於「年輕男性危機(Young Men Crisis)」和「男性支持系統與社交孤立」有著非常深刻、數據導向且高度關注的看法。他在其著作《Notes on Being a Man》(成為男人的心得)以及多次訪談中,系統性地剖析了當代男性面臨的結構性困境。 — 我是雪力 ‧ 夏瑄澧。現為組織顧問、企業高階主管教練、自媒體創作者、作家,是一個想要打造多元共融社會,並正在進行中的心理人。 👉關於我 https://linktr.ee/sherrysnotes 👉合作接洽 info@bconsulting.com.tw 👉成為會員支持創作:https://bit.ly/46NiF8Q 👉 加入雪力 LINE 官方帳號,接收最新消息:https://lin.ee/zmqnsWw 🏷️ #自我成長 #中年 #人生 #熟齡 #雪力 #Sherry Powered by Firstory Hosting

04 Oct 2026
236-

神經多樣性(ADHD、亞斯...) 與MBTI類型有關嗎?

📍時間軸傳送門 00:00 精彩搶先看 02:45 MBTI可以用來診斷ADHD或亞斯嗎? 07:19 MBTI官方研究報告與數據解析 08:38 停止用MBTI類型隨意貼標籤 08:48 ADHD在職場上的五大隱藏優勢 11:05 亞斯伯格症與人格特質的關聯 16:26 神經非典型族群為何適合做MBTI? 18:54 長期「偽裝」帶來的迷失與心酸 20:44 給主管與家長的實用溝通建議 📍MBTI官方評量 X 全方位應用說明書 折扣碼:MBTI600 連結:https://pse.is/RESATMBTI 📘這些詞彙也整理給大家: 1. 神經多樣性(Neurodiversity):這是大腦運作差異的自然現象,光譜包含了「神經典型」和「神經非典型」。 2. 神經典型(Neurotypical):指大腦的運作模式與大部分的人比較類似(現在我們已經不再用「正常」或「不正常」來區分了喔!)。 3. 神經非典型(Neurodivergent):指大腦的運作模式與多數人不同,比較常聽到的包含 ADHD、ADD、俗稱的亞斯,或是妥瑞症等等。 📘影片提及的研究/心理學詞彙總整理 1. 全集核心資料來源:MBTI Type and Neurodiversity Research https://pse.is/MBTITypeandNeurodiversity 2. DSM(精神疾病診斷與統計手冊)https://pse.is/WikiDSM 3. 神經多樣性(Neurodiversity)https://pse.is/Neurodiversity — 我是雪力 ‧ 夏瑄澧。現為組織顧問、企業高階主管教練、自媒體創作者、作家,是一個想要打造多元共融社會,並正在進行中的心理人。 👉關於我 https://linktr.ee/sherrysnotes 👉合作接洽 info@bconsulting.com.tw 👉成為會員支持創作:https://bit.ly/46NiF8Q 👉 加入雪力 LINE 官方帳號,接收最新消息:https://lin.ee/zmqnsWw 🏷️ #ADHD #神經多樣性 #MBTI #自閉症 #亞斯 #雪力 #Sherry Powered by Firstory Hosting

28 Sep 2026
235-

主管MBTI類型 VS 行事風格

📍提醒大家:職場上的表現,並不總是和 MBTI 類型畫上等號。 ​這點非常重要。因為我們都會根據當下的外在環境、團隊氛圍,甚至是過去累積的人生經驗,展現出「有別於天生傾向」的外顯行為。 ​ 心理學工具的初衷,是為了提供溝通的切入點、幫助我們理解人的多樣性,請別讓這四個字母成為框住自己和對方的限制。試著去感受主管當下的狀態,好好對焦彼此的期待,你會發現,職場溝通其實可以省下很多無謂的內耗。 📍時間軸傳送門 00:00 運用 #MBTI 看懂 #職場 主管的類型 00:43 破除迷思:外向 E 與內向 I 的大腦運作差異 02:02 J 型與 P 型主管如何執行與做決定 02:51 EP 型主管:靈活善變,下屬該如何自我保護 07:23 EJ 型主管:講求效率與績效,溝通需做好萬全準備 12:18 I 傾向主管:不要被沉默寡言的外表給騙了 13:22 IP 型主管:看似隨和卻有隱形底線,別踩地雷 20:01 IJ 型主管:決策像水泥,清楚掌握他們的隱藏 SOP 24:03 結論:性格會在不同環境中彈性調整 📍MBTI官方評量 X 全方位應用說明書 折扣碼:MBTI600 連結:https://pse.is/RESATMBTI — 我是雪力 ‧ 夏瑄澧。現為組織顧問、企業高階主管教練、自媒體創作者、作家,是一個想要打造多元共融社會,並正在進行中的心理人。 👉關於我 https://linktr.ee/sherrysnotes 👉合作接洽 info@bconsulting.com.tw 👉成為會員支持創作:https://bit.ly/46NiF8Q 👉 加入雪力 LINE 官方帳號,接收最新消息:https://lin.ee/zmqnsWw 🏷️ #雪力 #Sherry Powered by Firstory Hosting

20 Sep 2026
234-

你是人,不要害怕感受情緒:情緒是最高級的數據

📍時間軸傳送門 00:00 為什麼社會總認為理性優於感性? 00:36 T人 VS F人 #MBTI 看差異 03:04 腦神經科學證實沒有情緒就無法做決定 05:25 凡事講求邏輯證據,我們失去了什麼? 08:16 壓抑情緒的代價與身心危機 10:36 團隊動力學:表面和諧的組織其實隱藏危機 14:00 為什麼你總是對別人發脾氣? 15:31 哪些工具提升你的情緒精密度? 📍影片提及的課程 16:51【雪力的人生系統設計課】 折扣碼:lifeOS500 連結:https://pse.is/RESATLIFE 【MBTI官方評量 X 全方位應用說明書】 折扣碼:MBTI600 連結:https://pse.is/RESATMBTI 📘 影片提及的工具與研究總整理 1. 17:55 James Russell 情緒環狀模型 (The Circumplex Model of Affect) https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/16262... 中文版網路資源:https://pse.is/Circumplex 2. 18:00 耶魯大學情緒儀表板 (Yale Mood Meter / RULER) https://medicine.yale.edu/childstudy/... 中文版網路資源:https://pse.is/Moodmeter 3. 03:04 António Damásio 軀體標記假說 (Somatic Marker Hypothesis) https://en.wikipedia.org/wiki/Somatic... 4. 09:48 Joshua Greene 道德判斷中情緒參與的 fMRI 研究 (An fMRI Investigation of Emotional Engagement in Moral Judgment, 2001) https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/11557... 5. 15:31 Lisa Feldman Barrett 情緒精密度 / 情緒粒度 (Emotional Granularity) https://en.wikipedia.org/wiki/Emotion... 中文版網路資源:https://pse.is/EmotionalGranularity — 我是雪力 ‧…

16 Sep 2026
233-

為什麼衝突不是壞事?七個化解衝突的策略,把衝突變雙贏

📍本集重點章節 00:00 精彩搶先看 01:34 衝突的起因與面對衝突的三大評估關鍵 04:24 權力不對等時,看待對與錯的方式也要不同 06:15 打破吵與忍的迷思:七種衝突應對策略 .務實的善意 Pragmatic benevolence .培養支持 Cultivate support .建設性支配 Constructive dominance .策略性安撫/妥協 Strategic appeasement .選擇性自主 Selective autonomy .有效適應 Effective adaptability .原則性反叛 Principled Rebellion 15:53 衝突不是壞事,表面和諧反而容易變成情緒勒索 17:00 建設性衝突的前提:劃清界線與不帶情緒的溝通 18:28 放下錯誤期待:健康的關係依然允許無法解決的衝突存在 📍本集閱讀:《Making Conflict Work: Harnessing the Power of Disagreement》by Peter T. Coleman, Robert Ferguson https://bookstw.link/9gfu7w — 我是雪力 ‧ 夏瑄澧。現為組織顧問、企業高階主管教練、自媒體創作者、作家,是一個想要打造多元共融社會,並正在進行中的心理人。 👉關於我 https://linktr.ee/sherrysnotes 👉合作接洽 info@bconsulting.com.tw 👉成為會員支持創作:https://bit.ly/46NiF8Q 👉 加入雪力 LINE 官方帳號,接收最新消息:https://lin.ee/zmqnsWw 🏷️ #溝通 #關係 #人際 #合作 #管理 #雪力 #Sherry Powered by Firstory Hosting

16 Aug 2026