人資常情

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💬 關心員工，不等於要當他的心理師。 當員工狀態不對、情緒低落、頻繁請假，主管常常第一時間發現，卻不知道「該不該問、怎麼問、問到哪裡才不會踩線」。 本集邀請 振芝醫療 陳冠儒心理師，從心理專業角度聊聊： ✔️ 主管關心員工時，哪些話反而容易造成反效果 ✔️ 員工為什麼明明需要幫助，卻不敢求助 ✔️ 企業如何設計讓員工願意使用的心理支持資源 ✔️ EAP如何幫助留才、組織韌性與長期績效 關心不是治療，陪伴不是承擔， 我們可以在適當的時機協助轉介。 🎧 歡迎收聽本集【主管不是心理師—如何接住部屬情緒並成功轉介 feat.振芝醫療創辦人 陳冠儒心理師】 🔗 了解更多企業員工心理健康支持服務： https://www.fundatalk.com/zh-Hant/eap-intro #CHRMA #人資常情 #振芝醫療 #陳冠儒心理師#員工心理健康 #EAP #員工協助方案 #主管管理 #HR實務 #人資管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI工具買了、課也上了，員工真的會用嗎？ 企業推動AI，真正的挑戰不只是「有沒有工具」，而是員工願不願意用、有沒有能力用，以及組織是否支持他們用得好。 本集邀請 104人資長 江錦樺 Sherry，分享104如何從學習、工具、KPI到成果發表，讓AI真正落地工作場景。 📌 本集重點： ✔️ 104如何鼓勵員工把AI用在工作上 ✔️ 員工為什麼不一定願意用AI ✔️ 資深員工如何把經驗變成AI時代的優勢 ✔️ 主管與績效制度如何支持AI應用 AI的成果，不只是多會幾個工具， 而是人與組織一起多了哪些能力。 🎧 歡迎收聽本集 #CHRMA #人資常情 #104 #江錦樺 #AI職場 #AI #HR #人資管理 #數位轉型 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🏦 當金融業快速轉型，勞資關係也正在改變。 AI、FinTech、銀行整併與組織轉型，不只改變工作型態，也帶來新的勞資課題。 本集《月來越有辦法》邀請 全國金融業工會聯合總會 韓仕賢秘書長，從第一線實務經驗聊聊： ✔️ 金融業常見的勞資爭議 ✔️ AI與數位轉型帶來哪些新挑戰 ✔️ 未來HR需要具備哪些勞資協商能力 勞動調解不只是解決爭議，更是讓勞資雙方重新找到溝通的可能。 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #韓仕賢秘書長 #金融業 #勞動調解 #勞資關係 #HR實務 #人資管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚠️ 員工不是不努力，可能是壓力早已超載。 在企業裡，HR關心的不只是出勤、績效與離職率，更是數字背後，員工正在承受的壓力與身心負荷。 本集邀請到振芝醫療創辦人 洪敬倫醫師，從醫學與臨床實務角度，帶我們理解壓力與焦慮如何影響工作表現，也一起思考HR如何更早發現員工身心狀態的警訊。 📌 本集重點： ✔️ 壓力與焦慮如何影響大腦運作 ✔️ 員工一直出錯、提不起勁，可能代表什麼訊號 ✔️ HR如何及早發現壓力與情緒耗竭 ✔️ 提供3種方式建立更具支持性的工作環境 員工心理健康，不只是個人的課題， 也是企業留才、組織健康與長期競爭力的重要關鍵。 🎧 歡迎收聽本集《人資是個闢》 🔗 了解更多企業員工心理健康支持服務：https://www.fundatalk.com/zh-Hant/eap-intro #CHRMA #人資常情 #振芝醫療 #洪敬倫醫師 #員工心理健康 #EAP #員工協助方案 #HR實務 #人資管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 「人來了留不住，人走了又招不到。」 這或許是許多旅宿業者近年最真實的心聲。 本集《月來越有辦法》邀請徐銀樹委員，分享疫後旅遊市場回溫，但缺工、輪班、排班、薪資制度與勞資關係，也成為旅宿產業每天都在面對的管理挑戰。 本集重點： ✔ 旅宿業疫後最大的人力挑戰 ✔ 現代求職者最重視的工作條件 ✔ 排班、工時、加班與薪資最容易踩到的法令風險 ✔ 企業與HR如何從制度、紀錄與溝通預防勞資爭議 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #徐銀樹委員 #旅宿業 #勞動調解 #勞資爭議 #缺工 #HR實務 #人資管理 #勞動法令 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI正在重新定義招募這件事！ 本集《人資是個闢》邀請 🎙️ 叡揚資訊 曾秋萍顧問 🎙️ 叡揚資訊 黃孝仁經理 一起聊聊 AI 時代下的智慧招募，以及全新 AI 招募平台 Vital BOLE，如何協助企業讓合適人才更快被看見👀 📌 本集重點： ✔️ 企業招募現場面臨哪些挑戰 ✔️ AI與HR如何分工合作 ✔️ Vital BOLE如何解決招募流程痛點 ✔️ 未來招募如何找到對的人、在對的時間，放在對的位置 🎧 歡迎收聽本集《人資是個闢》 🔗 叡揚資訊 全新 AI 招募平台，想進一步了解： https://www.gssradar.com/vitalbole #CHRMA #人資常情 #人資是個闢 #叡揚資訊 #AI招募 #智慧招募 #VitalBOLE #HR科技 #人資管理 #HR實務 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這篇貼文要送出一本《行動式領導》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 本集《人資常情好書分享》邀請《行動式領導》作者之一 朱建平老師，聊聊如何從「先顧好自己」開始，建立團隊的心理安全感，讓人願意說真話、敢嘗試，也願意行動。 本集重點： ✔ 領導者為什麼要先穩住自己 ✔ HR如何觀察團隊是否缺乏安全感 ✔ 三階段領導與七工具如何幫助團隊前進 真正的領導，不只是把人推向前， 而是讓人願意自己走出去。 📌 09/03 CHRMA 將舉辦《行動式領導》沉浸式實體分享活動，歡迎關注協會網站。 #人資常情抽好書 🔹抽獎任務三步驟🔹 ✔追蹤人資常情 ✔留言@兩位朋友 ✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時 ⚠請注意一定要滿1個小時喔 ✔將限時動態截圖私訊IG小編 活動即日起至08/21 (五)，在下方@你的好友！把好書帶回家~~ 📌具CHRMA會員身份，即享單本優惠價，詳細資訊請至 CHRMA 官網查詢。 #好書分享 #HR #CHRMA #人資常情 #人資是個闢 #行動式領導 #朱建平老師 #心理安全感 #領導力 #HR實務 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 南台灣企業的勞資爭議，正在變得更複雜。 本集《月來越有辦法》邀請 金律律師事務所 葉進祥主持律師，從南台灣勞動調解第一線觀察，分享HR最容易踩到的風險地雷。 本集重點： ✔ 南部企業常見的勞動調解爭議類型 ✔ 傳產、中小企業最容易忽略的人資風險，HR該怎麼做 ✔ HR未來最需要升級的風險管理能力 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #葉進祥律師 #勞動調解 #勞資爭議 #HR實務 #人資管理 #南台灣HR #公傷處理 #加班費 #工資認定 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments *本集以call out的方式訪問蔡佳昇老師，音質較不穩定，敬請見諒！ 新世代人才對工作的期待正在改變，除了薪資福利，更重視職涯發展、主管風格、工作氛圍、企業文化與生活平衡。 企業如果只會招募、不懂留才，人才仍然可能很快流失。 本集《人資是個闢》邀請【策略性人才吸引與留任管理師認證班】授課講師 蔡佳昇老師，一起聊聊企業如何打造真正有吸引力、也留得住人的工作環境。 本集重點： ✔ 企業留才最常遇到哪些挑戰 ✔ 留才問題背後反映出的管理盲點 ✔ HR如何思考關鍵人才、員工體驗與激勵制度 ✔ 提升留任率，不只是多給福利，而是做好人才管理 留才不是單一政策，而是整體人才管理思維的展現。 HR做好留才，不只是降低流動率，更是在幫企業穩定關鍵戰力。 🎧 歡迎收聽本集 📢 【課程快訊】 老師親授「策略性人才吸引與留任管理師認證班」 📅 開課日期：2026/08/30 🔗 詳情請見 CHRMA 官網 #CHRMA #人資是個闢 #人資常情 #留才策略 #人才管理 #員工體驗 #關鍵人才 #人資管理 #HR實務 #人才留任 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments *本集以call out的方式訪問黃郁仁老師，音質較不穩定，敬請見諒！ 📣 招募越來越難，只會刊登職缺已經不夠了！ 人才市場變動快、候選人選擇多，HR不只要會招募，更要懂得主動出擊、經營人才吸引力，找到真正適合的人。 本集邀請【策略性人才吸引與留任管理師認證班】授課講師 黃郁仁老師，一起聊聊現在HR必備的招募新思維： ✔ 現在企業招募面臨哪些變化 ✔ HR該如何調整找才策略 ✔ 面對被動候選人，如何提升招募成功率 ✔ 招募與獵才實務，如何立即用在工作上 招募不是等人來， 而是讓對的人看見你、願意靠近你。 🎧 歡迎收聽本集節目 📢 【課程快訊】 老師親授「策略性人才吸引與留任管理師認證班」 📅 開課日期：2026/08/30 🔗 詳情請見 CHRMA 官網 #CHRMA #人資是個闢 #人資常情 #招募策略 #獵才實務 #人才吸引 #HR實務 #人資管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚠️ 當職場事件變成法律問題，HR該怎麼辦？ 從職場不法侵害、性騷擾、權力壓迫，到懷孕與育兒相關爭議，這些過去可能被視為「內部管理問題」的事件，一旦處理不當，都可能演變成企業風險。 本集《月來越有辦法》邀請 台北大學法律學系 侯岳宏教授，從法律與企業實務角度，帶HR理解： ✔ 員工提出申訴時，HR第一時間該怎麼做 ✔ 企業如何建立可信任的申訴管道與調查SOP ✔ HR如何透過制度與訓練，降低組織風險 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #職場不法侵害 #性別平等 #勞動調解 #HR實務 #勞動法令 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💡為什麼企業總是找不到對的人？可能因為你還沒看清楚未來的需求！ 今天與 Dannise 老師聊完才發現，人力規劃不只是數據，更是「策略」。 本集節目帶你快速過招： 1️⃣ 建立思維： 從經營策略出發，看見未來人才缺口。 2️⃣ 實戰工具： 人力盤點與預估，不再憑感覺找人。 3️⃣ 第一步怎麼做： 針對制度不全的企業，老師給出的最實質建議。 想要提升工作績效、讓人才布局跟上公司成長？這集不能不聽！ 📢 【課程快訊】 「策略性人才吸引與留任管理師認證班」 📅 開課日期：2026/08/30 🔗 詳情請見 CHRMA 官網 https://www.chrma.net/ #CHRMA #人資是個闢 #人資常情 #人才管理 #留才策略 #HR #人資認證 #策略規劃 #職場競爭力 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚖️資遣、績效解僱、職場不法侵害、性平爭議…… 越來越多勞資問題，第一時間不是進法院，而是先走向「勞動調解」。 但對 HR 來說，調解不只是出事後的補救工具， 更是提醒企業：平時就要做好風險評估與預防。 本集《月來越有辦法》邀請 政治大學法學院 林佳和教授，從立法觀點帶我們看懂勞動調解的原由，以及 HR 可以提前準備的關鍵。 📌 本集三大重點 1｜為什麼會有勞動調解？ 不只是減少訴訟，而是讓勞資爭議能更有效被處理。 2｜HR不能等到調解桌上才補救 制度、紀錄、流程與溝通，都要在平時先準備好。 3｜真正成熟的HR，是讓組織少進調解 提前盤點風險、預防爭議，才是企業最重要的管理能力。 勞動調解不是只有律師才需要懂， HR 更要懂得如何在爭議發生前，把風險降到最低。 🎧 如果你正在處理勞資關係、員工爭議或企業風險管理，這集很值得聽！ #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #勞動調解 #勞資爭議 #人資實務 #勞動法令 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這篇貼文要送出一本《勞動基準法解釋令暨判決彙編（二版）》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 🎧 本集必聽重點： 為什麼需要第二版？ 掌握更新的法令與判決動向。 跨角色應用指南：法務如何進行風險控管？HR 如何調整日常管理互動？ 實務趨勢大解析：現在法官的判決，是不是真的越來越「保護勞工」？ 給老闆的提醒：老闆們注意！未來的負責人可能也要上勞動法課程了？ 🎧 更多周昌湘老師的分享 → 點上方資訊欄收聽完整 podcast！ #人資常情抽好書 🔹抽獎任務三步驟🔹 ✔追蹤人資常情 ✔留言@兩位朋友 ✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時 ⚠請注意一定要滿1個小時喔 ✔將限時動態截圖私訊IG小編 活動即日起至05/22 (五)，在下方@你的好友！把好書帶回家~~ #好書分享 #HR #CHRMA #人資常情 #人資是個闢 #周昌湘 #勞基法 #勞資爭議 #勞基法解釋令暨判決彙編 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 業績下滑就能裁員？HR 必懂的「業務緊縮」避雷手冊 ⚖️💡 「公司最近生意不好，我想資遣員工可以嗎？」 「公司說要轉型裁員，這樣真的合法嗎？」 ✨針對聽眾朋友許願、留言最多次的勞資難題，我們特別邀請到詠峰法律事務所所長 華奕超律師，來幫大家找出「辦法」！ 身為 HR 或主管，在面臨組織調整前，一定要先掌握這三個實戰思維： 📍 【本集重點】 1️⃣ 什麼才叫業務緊縮？ 不是虧損就能裁員！法律看的是「合理的經營事實」與「完整的程序」。 2️⃣ 最容易踩的地雷是什麼？ 勞動調解中，勞資雙方爭議最大的點往往是：你有沒有先嘗試過「安置」？ 3️⃣ HR 的風控角色： HR 絕不只是執行裁員的工具人，更是幫企業在變動中建立「人力資源治理」與「信任」的關鍵。 面對景氣起伏與 AI 轉型，這是一集不論勞資雙方都必備的職場生存手冊。 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #人資常情 #月來越有辦法 #業務緊縮 #資遣爭議 #CHRMA Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： 退休不是終點，而是「人生下半場」的重新設計！🏃‍♂️ 台灣邁入超高齡社會，退休不再只是「不工作」，而是一門需要系統性規劃的學問。 本集邀請到 中華民國退休基金會巫慧燕理事長，帶你破除退休四大迷思！ 📍 本集精華： 現在的退休跟過去有什麼不同？「高齡共存」是關鍵！ 只存錢就夠了嗎？揭秘中高齡族群最常忽略的「隱形成本」。 規劃退休的最佳時機點？建議從這三件事開始動手。 別讓退休變成「孤獨老人」，提早準備，讓轉場更從容。 #CHRMA #人資是個闢 #退休 #高齡化 #人資常情 #心理調適 #職涯轉場 #Podcast推薦 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： 企業是否真的重視人才，其實有一個很誠實的指標—— 就是當員工懷孕、生產、育兒時，公司如何因應？ 這集《月來越有辦法》，我們邀請勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅司長，一起聊聊： ▪ 《性別平等工作法》從懷孕到育兒，提供哪些保障？ ▪ 企業最常踩到哪些盲點？ ▪ 真正友善的職場，該怎麼做？ 💡 少子化時代，友善育兒不是加分題，而是企業競爭力。 如果企業只做到「不違法」，那只是基本分； 真正留得住人的，是讓員工在人生不同階段都能安心工作。 強化企業托育補助新制5月1日上路，擴大支持企業打造友善托育職場環境：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88331/post 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #人資常情 #月來越有辦法 #性別平等工作法 #育嬰假 #職場友善 #CHRMA ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： 缺工真的只是薪水不夠高嗎？很多 HR 的真實困境是： 👉 人不是找不到， 👉 而是「找來了卻不穩定、也不好用」。 本集《人資是個闢》，我們再次邀請 Worky 創辦人 許書綺 米姐， 從制度設計出發，拆解 HR 現場最痛的兩件事： 💰 獎金機制怎麼改變行為？ 不是單純拉高底薪，而是讓打工者 平均時薪拉高到 293 元， 同時大幅降低 遲到與 No Show。 🧹 高度缺工、卻需要專業的工作，怎麼解？ Worky 在旅宿房務清潔導入「先訓練、再上工」的模式， 把 HR 長期承受的培訓與穩定壓力，轉化為制度解方。 🔥當制度能對齊現場行為，人力才會從不確定，變成可預期。 #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #Worky ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： 本次的精選集，我們將帶各位聽眾朋友回顧： 不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？ Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？ 我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡 🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？ 🔍 「連線學務處」如何成為員工世代對話的交流站？ 🔍 想讓團隊更共融，企業可以從哪裡開始做起？ #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： 預祝各位人資常情的聽眾朋友們，新年快樂！ 🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!! 員工不再隱忍、社群不再沉默、法律不再模糊。 HR 若沒有事前設計機制，往往只剩事後處理危機。 2026年，我們帶各位聽眾朋友回顧： 前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施? 陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境： ☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計 ✌️訂定組織價值觀及行為準則 👌開放安全的溝通管道(為了讓員工勇於發言的免死金牌) 🗣一起收聽陶老師最寶貴的實務分享!! 員工關係管理師認證班報名中：https://chrma003.pse.is/8p8v8v Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： ⚖️ 你以為勞資關係，只有老闆 vs 員工嗎？ 在實務現場，很多勞動爭議其實更複雜—— 有人同時是員工也是股東，有的是朋友一起創業，甚至是 夫妻、家人一起工作。 這樣，還算不算勞動關係？ 🎙️ 這集《人資常情》， 邀請 明宇法律事務所所長林世民律師 從法律實務出發， 帶 HR 拆解👇 ▪ 身分複雜的勞資爭議，常見在哪些情境 ▪ 股東、朋友、家人一起工作時，法律怎麼看 ▪ HR 可以如何提前設下界線，降低爭議風險 💡 關係越親近，法律界線反而越需要被說清楚。 這不是傷感情，而是避免未來傷得更深。 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #HR #勞資爭議 #勞動關係 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這集要送出一本《換框思維力》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 本集邀請到湧動國際教練創辦人賴婷婷老師，在書中談的不是「正向思考」，而是一種能在卡關時，重新理解情境、改變行動選擇的能力。 🧠 1️⃣ 什麼是「換框」？ 「換框」不是逃避問題， 而是換一個觀看角度，看見原本被忽略的選項。 🔄 2️⃣ 為什麼領導者一定要會換框？ 因為領導者的「框」，會直接影響： ▪️團隊怎麼理解問題 ▪️員工敢不敢說真話 ▪️組織是卡住，還是能往前走 🧩 3️⃣ 書中最重要的結構：8 種「換框情境」 這本書不是理念書，而是情境式工具書。 它整理了職場中最常卡住的狀況， 教你在不同情境下，怎麼換一個有效的框來思考與行動。 #人資常情抽好書 🔹抽獎任務三步驟🔹 ✔追蹤人資常情 ✔留言@兩位朋友 ✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時 ⚠請注意一定要滿1個小時喔 ✔將限時動態截圖私訊IG小編 活動即日起至01/23 (五)，在貼文下方@你的好友！把好書帶回家~~ #Podcast #好書分享 #HR工具書 #CHRMA #人資常情 #換框思維力 #賴婷婷 #領導力 #主管必讀 #教練式領導 #z世代管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎯供應鏈勞權，已成為國際客戶的基本門檻。 ⚠️你知道什麼是「盡職調查（due diligence）」和「強迫勞動」嗎？ 現在的供應鏈審查，不只是在看「公司有沒有制度」。 本集節目我們邀請到，陽明交大副教授，也是台灣勞動調解學會的常務監事 邱羽凡老師 ，聚焦「供應鏈的勞權保障議題」。 帶 HR 看懂國際客戶現在真正關心的是什麼👇 🔹 全球供應鏈勞權議題的最新趨勢 🔹 為什麼現在企業都被要求做盡職調查（due diligence） 🔹 ILO 強迫勞動指標，實際在查哪些事情？ 🔹 HR 該如何提前檢視、避免踩到強迫勞動風險 💡 在全球供應鏈新秩序裡， 勞權保障不是成本，而是企業能不能站上國際舞台的關鍵門票。 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #HR #供應鏈勞權 #盡職調查 #ILO #強迫勞動 ILO 強迫勞動指標： • 濫用弱勢處境 • 欺騙 • 行動限制 • 孤立 • 人身暴力及性暴力 • 恐嚇及威脅 • 扣留身分文件 • 扣發薪資 • 抵債勞務 • 苛刻的工作及生活條件 • 超時加班 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 📄 英檢高分＝英文用得出來？HR 先別急著相信。 很多 HR 都遇過：人員履歷分數很漂亮，進來後開會、回信、簡報卻卡卡。 本集邀請到華泰文化-劍橋領思考試中心的學習顧問-余馥均，給你一個超實用的英文能力判斷方式👇 ✅ 本集重點懶人包 ： 1️⃣ 別只看總分：聽說讀寫不會同時強，記得看「考哪些項目＋各項分數」。 2️⃣ 要對應職務：例如業務/客服看口說聽力；文件/採購看閱讀寫作。 3️⃣ 用 CEFR 當通用尺：不同英檢不好比？用 CEFR 對齊，設定門檻更準。 本集提到的 劍橋領思英檢（Linguaskill） 由劍橋考試院研發。 劍橋領思定位在求職與職場英語能力評測，聽說讀寫可分項報考更有彈性；雅思則多用於留學申請。 兩者皆對應 CEFR 國際語言標準，協助 HR 用同一把尺更客觀地比較與評估英語能力！ 🔎 想了解更多可搜尋：華泰劍橋領思 ✅ https://chrma003.pse.is/8fvywz 🎧 一起收聽本集 #人資常情 #HR #CHRMA #華泰文化 #人資是個闢 #招募 #CEFR #劍橋領思 #英文能力評估 #人才招募 #Podcast ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅ https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅ https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集《月來越有辦法》，我們邀請到王厚偉司長，同時也是台灣勞動調解學會的王厚偉理事。 🤝用最誠懇、最實務的方式提醒HR： 「對我們人資人員來說，工會就是我們很重要的一個『客戶』。」 📢王厚偉司長給 HR 的幾個關鍵提醒： 🔹 盲點 1：覺得工會人少，就不理他 → 人少不代表沒影響力，忽略反而會讓關係更僵。 🔹 盲點 2：工會不信任 HR，可能是因為資訊不一致？ → 最常犯錯： 「公司對外說績效很好」 在提加薪、年終獎金時，HR 卻對工會說：「沒錢、沒預算」。 司長提醒：建議一定要先確認資訊再回覆工會！ 建立信任，比什麼都重要。 🔹 TIPS：協商前一定要準備、要演練、要耐心聆聽 → 協商不是上戰場，是建立一致性的過程。 🔹 最後提醒：HR 不能為了結束協商而隨便妥協 → 該堅持的時候，你一定要完全的堅持。 「工會是制度的一部分；調解是溝通的延伸。」 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」：https://ldms.tw/ #Podcast #人資常情 #工會 #勞資協商 #勞動調解 #CHRMA #勞資關係 #月來越有辦法 #HR Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 AI 幫你看資料，但你看見「經驗」了嗎？ 在這集節目中，姚紹麒副處長和我們分享了： 💡 企業在人才發展可能的盲點：知識與經驗留不下、跨單位分享不足、數位轉型佈局不完整。 🧭 實務做法：主管要帶頭支持，先整理有哪些知識，並用「數位師徒制」讓經驗能傳得久、學得快。 🤖 AI 推動小組：用 AI 幫忙分析與決策，讓培訓、任用都更準、更貼近需求。 我們不是被 AI 取代，而是透過它 ——讓人的經驗與價值被看見、被放大、被延續。 一起🎧 收聽本集 #CHRMA #人資常情 #AIHR #人才發展 #知識傳承 #叡揚資訊 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI 來襲，你的職場力升級了嗎？ 今年《人資常情》與 2025 資訊月 × 教育科技展 再度合作，帶你直擊【人才充電站 × 人才急診室之 AI 職場軟實力】🔥 AI 正在改變工作 DNA—— 💡 AI 衝擊下，企業應如何評估人才技能缺口？ 💡 中高齡或轉職者如何掌握 AI工具？ 💡 展場有哪些吸引人的主題項目？ 本集也特別邀請到賦能港的坤平和我們聊聊高中職與大學生最常見的學習與職涯迷惘！ 📍11/13－11/16 台北世貿一館 走進「2025 資訊月」，替自己補滿職場能量 ⚡ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「2025資訊月」 #Podcast #人資常情 #資訊月 #教育科技展 #人才充電站 #CHRMA ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 AI 來了，勞動力的權益準備好了嗎？ 從自動化生產線到生成式 AI，科技正在重新定義「工作」的樣子。 有人說它取代人力，也有人說它讓人更有創造力—— 但無論如何，我們都該思考：在這場科技革命裡，AI與勞動力權益之間的關係 本集《月來越有辦法》，我們再次邀請到邱駿彥教授， 帶我們從「AI 與勞動力權益」的角度，深度解析這場人機共生的挑戰。 🎙️ 我們一起討論： ✨ AI 是取代人力，還是擴張人力？ ✨ 當 AI 決定效率與取代率，勞工如何被保障？ ✨ 勞資雙方如何在未來的調解與制度中，建立新的平衡？ 🌱 科技改變工作，但不該改變對人的尊重。 在擁抱 AI 的同時，也要記得守護人性與權益。 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #Podcast #AI #勞動力權益 #勞動議題 #人資常情 #月來越有辦法 #HR #勞資關係 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 在追求效率與數據的時代， 我們還記得「人文」在企業裡的樣子嗎？ 這一集，我們邀請到聯經出版社總經理陳芝宇， 聊聊「人文企業」的誕生與願景—— ✨ 為什麼要倡議「人文企業」的概念？ ✨ 「人文企業獎」如何成為企業文化的指標？ ✨ 當人文精神落地於 HR 與人才發展，會帶來什麼改變？ 📍人文，不只是一本書、一句話，而是一家公司與人才互動的方式。 當企業願意重視人、尊重人、關心人、愛護人—— 它也在培養一種最深層的競爭力，一起聽聽「人文 × 人資」的對話。 👉聯經人文企業獎 報名期限：即日起至11月28日 報名連結：https://events.linkingbooks.com.tw/LNB/top/linkingaw ards/index.html #Podcast #人文企業獎 #人資常情 #HR #企業文化 #人文精神 #CHRMA ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎁【抽書活動】🎁 這篇貼文要送出一本《勞動基準法逐條解析 40 講》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 👨‍🏫 邱駿彥教授本集精華分享： 1️⃣ 為什麼用「40講」？ 👉 教授希望把厚重的法律，用「一講一講」的方式吸收。 ⏱️ 想快速入門就挑幾篇看，想深入就逐步累積，不會覺得負擔太大！ 2️⃣ 如果你是 HR／主管／勞工，怎麼用這本書？ 👉 教授在節目中透過實際案例分享：懂得法條，就能在勞資爭議裡掌握關鍵； HR 有方法處理、主管決策能避雷、勞工也能清楚保障自身權益。 🎧 更多教授的實戰案例 → 點資訊欄收聽完整 podcast！ 📅 10/2（四）也有實體好書分享會：帶書來找邱駿彥教授簽名+合影 ✍️📖 #人資常情抽好書 : https://www.instagram.com/chrma.hr/ 🔹抽獎任務三步驟🔹 ✔追蹤人資常情instagram ✔留言@兩位朋友 ✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時 ⚠請注意一定要滿1個小時喔 ✔將限時動態截圖私訊IG小編 活動即日起至10/03 (五)，在下方@你的好友！把好書帶回家~~ #Podcast #好書分享 #好書分享 #HR工具書 #勞基法 #CHRMA #人資常情 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎙️AI 與人共創的成果，智慧財產權到底屬於誰？ 在這一集裡，蔡志宏律師分享了 HR 必須關心的智財權關鍵： ☝️ 員工的著作權、營業秘密、智財權歸屬，應該在入職時就談清楚，甚至設計「冷靜期」制度。 ✌️ 曾有員工把公司技術拿去申請專利？沒有制度就沒有保護，要有完整紀錄，未來才能主張權利。 👌 AI 與共創內容的智財權到底屬於誰？不建議直接使用AI 產出物？ HR 不只是管人，也要懂得智財風險的防禦與策略，確保企業的權利，走得更長遠。 📩留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #Podcast ＃人資常情 #月來越有辦法 #HR #人資 #智慧財產權 #AI #勞動議題 #人才管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔑 其實，會說話 ≠ 會溝通！ 真正的關鍵是：懂不懂「閱讀空氣」與「洞察人心」。 本集特別邀請奧美集團董事總經理謝馨慧Abby，她的新書 《閱讀空氣懂人心》，是一場關於人際智慧與職場觀察的深度對話。✨ 📖 在節目中，我們聊到： 🔹 特別安排：為什麼請孩子寫序？ 🔹 領導觀點：領導者最需要具備什麼樣「懂人心」素養？ 🔹 解惑啟發：讀者能透過這本書，解決哪些職場困惑？ 這是一本陪你練習觀察、理解與感知的書，幫助我們在職場裡更有合作力、領導力與影響力。 #人資常情抽好書 : https://www.instagram.com/chrma.hr/ 🔹抽獎任務三步驟🔹 ✔追蹤人資常情instagram ✔在貼文下方留言@兩位朋友 ✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時 ⚠請注意一定要滿1個小時喔 ✔將限時動態截圖私訊IG小編 活動即日起至9/19 (五)，在下方@你的好友！把好書帶回家~~ #Podcast #好書分享 #閱讀空氣懂人心 #職場溝通 #人資常情 #CHRMA Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments AI 浪潮來襲，企業面臨的不只是技術挑戰，更是一次全面升級的考驗—— 我們邀請到緯育(股)公司黃永鑫副總Lawrence和我們分享，緯育是如何協助企業建立AI人才團隊，透過學習「做AI」及「用AI 」讓人才： 💡找到部門間的對話語言＞💡建立AI的基礎能力＞💡透過業務場景的落地＞🏁達成目標 一起收聽，讓我們從焦慮到行動，從衝擊到機會，AI 不是終點，而是重新定義人才價值的起點！ 📆 10/21(二) 19:00 會員活動 《AI 驅動的學習革命：HR 如何規劃未來型培訓藍圖》 更多資訊請關注人資協會官網 https://www.chrma.net/ #HR #人資常情 #人力資源 #人資是個闢 #緯育tibame #CHRMA #Podcast #AI人才 #人資趨勢 #HR學習革命 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎧《月來越有辦法》Podcast 首集上線啦！ 🌕人資常情推出全新節目，每個月聊一次勞動議題，給你一點「辦法」！ 👨‍⚖️首集重磅來賓：蔡志宏律師 從真實調解現場出發，帶你破解那些你以為用不到、但其實超重要的「勞動調解」眉角—— ✔ 勞動調解在爭議解決中的關鍵角色 ✔ 讓人秒懂的現場實例 ✔ 勞方 & 資方都該聽的應對建議 📩留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，🔍「台灣勞動調解學會」https://ldms.tw/ ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你吃過會員活動上的零食嗎？沒錯，就是歪國零食嘴大力贊助的！🍪 這集邀請他們的 Marketing Coordinator Tiffany，一起來聊聊—— 從「零食」出發，怎麼玩出讓Z世代與資深員工都滿意的Team Building？ 如何讓快樂成為文化，而不只是短暫的活動？ Snack hard, work harder！ 來聽聽他們怎麼用創意和心意，打造一個讓員工快樂上班的環境吧！ #HR #人資是個闢 #人資常情 #人力資源 #CHRMA#歪國零食嘴 #員工體驗 #TeamBuilding #跨世代共融 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集邀請邦鉑科技執行長許妙渝Lulu ，分享他們如何以行動打造理想雇主品牌。 從「孩子，請多指教」的公益主題，到讓每位員工都能參與其中的文化機制，邦鉑科技用行動說出信念，用連結擴散影響。 🎧一起來聽聽： 🔸邦鉑為何認為「公益不是形象，而是本質」？ 🔸員工怎麼在工作中落實「一起做好事」？ 🔸如何透過行動變成吸引人才的磁場？ 🔸「共好文化」對產業帶來的正向循環？ 9/27，邦鉑將在花博舉辦一場充滿意義的公益行動「孩子，請多指教」， 也誠摯邀請理念相近的企業夥伴共襄盛舉。 活動資訊如下： 「孩子，請多指教」公益野餐會 — 陪伴，是最美的教育 由心偲教育攜手 20 多家中小企業共同發起，這不只是野餐，這是一場大人與孩子、家庭與社會一起練習「陪伴」的行動！ 📊 親子互動大調查｜從數據看見孩子真正需要的支持 🎭 舞台表演｜企業代表與孩子共演共玩 🎪 陪伴主題區 × 職場體驗遊戲 🎨 人體拍貼繪畫機 × 美食攤位 玩樂中共學，共學中相伴，每個笑聲都有意義。 活動時間｜2025 年 9 月 27 日（六）10:00–16:00 活動地點｜花博花海廣場（台北市中山區玉門街 1 號） 活動免費參加｜歡迎全家大小一起來走走、一起來陪伴！ 報名連結｜7/21 起請至 ACCUPASS 平台報名 入場票券｜憑 QR Code 可於活動當天現場兌換「限定陪伴野餐墊」，數量有限，換完為止！ 追蹤粉專｜孩子，請多指教 - 陪伴，是最美的教育 https://www.facebook.com/share/16C4FbDdgd/?mibextid=wwXIfr #HR #人資是個闢 #人資常情 #人力資源 #CHRMA #雇主品牌 #公益行動 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 原來台灣和美國對於川普關稅議題的看法天差地遠❗️ 台灣社會氛圍較傾向，川普關稅議題是解決美債問題的談判手段，而美國則認為川普想要藉由對等關稅把製造業拉回美國？ 本集我們邀請到瑞星管顧集團執行副總蔣宗芸，來和我們分享，在川普關稅議題下，她對人才招募佈局的看法及建議！ 🌏本集重點 ☝台灣目前對於人力供應鏈重組是持較保留的態度 ✌面對不穩定的貿易環境，先做較清楚的企業人才需求規劃 👌企業最需要的關鍵人才特質為：具備跨文化團隊的管理能力、雙語能力 最後蔣宗芸副總也給了全球人才備戰的幾點建議🎁！ 想知道的話，快來收聽本集，一起在這場人才攻略戰搶下第一步！ #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #關稅 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 當川普宣布對等關稅，美中貿易戰再起，企業該怎麼辦？HR又該如何預先佈署？ 本集邀請到104人資副總鍾文雄老師，帶我們我們深入解析台灣企業在國際動盪下，HR該如何想在老闆前面，搶得先機、因應挑戰。 🙆‍♀️本集重點 ☝總經理的定心丸，先讓員工安心的上班 ✌人力資源的風險：員工對公司是否有信心?大量離職潮? 受關稅影響的企業：減少非必要的支出 👌人力配置及策略：接班人計劃及關鍵職務的計畫、約聘僱人員及臨時人員的調整為何? 一起收聽本集，看HR怎麼在這波國際政經動盪裡，從政策風險找到人力資源的挑戰和機會，幫助企業看懂風險、先發制人！ #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #HR人才戰略 #關稅 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ☝️為什麼你花了時間導入績效制度，卻感覺「完全沒用」？ ✌️中小企業沒錢、沒人，也能導入OKR創造雙贏？ 👌員工一聽到績效考核就抗拒？問題真的出在他們嗎？ 🎧本集邀請到邦鉑科技執行長許妙渝Lulu，帶我們一窺中小企業如何導入OKR制度，打造管理文化，並結合獎金制度讓績效不只是數字，更成為員工與企業一起努力的方向指引！ Lulu說：「OKR最棒的精神是以終為始、向上管理，所以要先公開透明。」 一起收聽，讓績效管理不再只是壓力，而是推動成長的動力！ ✅ 績效制度要「有感」，從公開透明開始 ✅ OKR的「以終為始」，讓團隊學會向上管理與對齊目標 ✅ 獎金制度是激勵，不是控制——做對設計，績效制度也能雙贏！ #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #OKR #績效管理 #目標管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？ Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？ 這次我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡 🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？ 🔍 「連線學務處」如何成為員工世代對話的交流站？ 🔍 想讓團隊更共融，企業可以從哪裡開始做起？ 🎙 現在就來收聽，看看LINE如何把「連結」變成跨世代合作的關鍵力量！ #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你希望年輕世代員工對你已讀不回，或是你願意給他們可以溝通的空間？ 現在的年輕世代並不是真的想要躺平，而是？ 👉本集邀請到奧美公關奧美集團的董事總經理謝馨慧，分享跨世代職場共融遇到的困難及解決作法。 ‍🙋‍♂️如何讓年輕世代被「看見、理解、授權」，同時又不讓資深員工感到失去話語權。 如果你關心未來組織如何因應世代變遷，這場深度對談值得一聽❗ #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #職場霸凌 #健康職場 #DEI #企業文化 #雇主品牌 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 在建構雇主品牌的過程中，老闆要的不一定是員工要的！ 🎙️我們邀請了八方整合社企創辦人、CHRMA常務理事朱建平老師，來聊聊企業如何構建健康的職場環境與文化，並且如何從企業文化的角度打造一個吸引人才、持續幸福發展的組織。 從EVP員工價值主張（Employee Value Proposition, EVP）形塑出員工想要的公司，同時建立員工忠誠度，打造企業「善的循環」。 🔑 本集要點： 1️⃣ 組織文化與雇主品牌的關聯 2️⃣ 職場霸凌與#MeToo的根源，以及如何消除職場不安全感 3️⃣ 為何建立DEI文化對於構建友善健康職場至關重要？ 如果你也關心職場環境的健康發展，這集絕對不能錯過！ #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #職場霸凌 #健康職場 #DEI #企業文化 #雇主品牌 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你有聽過Worky嗎❓ 你需要工作人力嗎❓ 你想嘗試彈性高、不被綁定的工作嗎❓ ✨Worky是一個人力共享平台，透過新型態的招募方式、AI的媒合配對，幫你快速找到你需要的人！ 信用評價機制也讓你免去大量的篩選、面試時間，讓你的人力快速到位！🏃🏃 一起收聽本集🗣在這個全台大缺工的時代下，讓米姐帶我們用不同的角度找到解決人才荒的最佳解法！ 想要再深入了解或向米姐請益的聽眾朋友們，2025/04/22 CHRMA將舉辦一場實體會員免費活動《缺工新解，擁抱人力共享的兼職世代》 歡迎至CHRMA官網報名參加🔥：https://reurl.cc/j98b1p Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🗣卓越人資品牌管理師認證班最後一集邀請到課程總召集人 陳冠宇老師 ✨冠宇老師和我們談到： ☝️為什麼設計這個認證班？ ✌️上完這堂課，學員能帶走什麼幫助公司落實呢？ 👌還可以進行實作口試的交流及獎項諮詢？ 第一堂課：架構整個策略性人資管理及發展的「TTQS」 第二堂課：深入淺出在職能方面的選、養、育、用、留「iCAP」 第三堂課：強調重視全方位人才發展的「NTDA」 第四堂課：與永續、工作與生活平衡、友善職場等的「ESG永續與國際人才發展相關獎項」 CHRMA寶藏課程🎁，趕快手刀報名起來吧！ 報名連結：https://reurl.cc/xNxyZ5 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥CHRMA要來幫助人資精進企業卓越並且實質的獲得獎項!! 這次請到CHRMA黃麗玲理事長，分享企業在TTQS評核的實況經驗，黃麗玲理事長說：「TTQS是策略性的人資體系，在企業中，人很重要、組織的系統很重要(TTQS)、課程品質很重要(iCAP)。」TTQS指標是如何在準備過程中同時幫助企業精進人資體系的？ 黃麗玲理事長也將在認證班與學員分享： ☝TTQS 19個指標的通關密語是什麼？ ✌️哪些指標最重要？是怎麼影響評核結果的？ 👌將帶著學員一起著手進行實戰演練 🗣一起收聽黃麗玲老師在準備TTQS的過程中，給HR的建議!! 也歡迎有興趣的朋友至人資協會的官網報名「卓越人資品牌管理師認證班」 早鳥優惠名額有限，快來報名！https://reurl.cc/46Ejkj ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 蘇書平執行長在本集不藏私， 告訴HR要怎麼運用AI提升效率！！ 🚀HRM-加快行政流程，可以讓HR把時間運用在設計管理制度、員工政策。 📚HRD-公司內部訓練教材更多元。 🗣招募-雇主品牌，AI可以優化文案撰寫、製作招募影片。 📈HRBP-數據，查看公司年報、財報，尋找未來人才的缺口。 蘇書平執行長還直接示範了該怎麼對AI下指令，一起收聽本集帶走屬於你的AI加速器！🚀 更多AI的會員活動及課程： ✔03/29(六) AI驅動的人資科技實踐：打造未來的HR管理與企業文化-蘇書平老師、陳彥廷老師 https://www.chrma.net/Template/CourseDetail.aspx?T=A&Key=C2501706189882738911 ✔04/26(六) AI賦能HR：打造智慧化人力資源管理-蘇書平老師 https://www.chrma.net/Template/CourseDetail.aspx?T=T&Key=C2501098851186B69A3C 名額有限，歡迎至CHRMA官網報名https://www.chrma.net/ ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 今天邀請到謝馥蔓老師來與我們分享，卓越人資品牌認證班的秘笈之一，職能發展應用平台(iCAP)的內涵與精進實務！ 在本集也讓大家更精準了解職能基準及職能導向的內涵。 🗣謝馥蔓老師說：「職能的可貴在於，可以讓大家的語言是一致的。」 職能代表一個共同的語言，員工所說的"對的員工"，和老闆所謂的"對的員工"是要一致的！ 同時，在本集謝老師也告訴學員，上完這堂課你可以帶走什麼？ ✨想知道更多內容，歡迎一起收聽，讓謝馥蔓老師帶我們解鎖更多卓越人資品牌認證班的精華！ ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!! 前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施? 陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境： ☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計 ✌️訂定組織價值觀及行為準則 👌開放安全的溝通管道(為了讓員工勇於發言的免死金牌) 🗣一起收聽陶老師最寶貴的實務分享!! 同時員工關係管理師認證班正在報名中：https://reurl.cc/gepLL7 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥CHRMA要來幫助人資精進企業卓越並且實質的獲得獎項!! 人資協會將不藏私地以有系統、有架構的個案學習模式，透過此認證班分享給更多想要追求卓越人資品牌的HR團隊與學習夥伴💪 🗣一起收聽鍾文雄老師在建立卓越品牌的過程中，給HR的建議!! 2025/04/13課程報名連結：https://reurl.cc/86Ookj ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集特別邀請季達職涯諮詢公司總經理及社團法人中華數位科技與人力資源發展協會理事長_郭芊彤老師來和我們聊聊_女人妳現在幾分熟🥰 「妳要善用每個階段擁有的實力及自信」郭芊彤老師說。 不管你是25歲、30歲、40歲，還是50歲，都有不一樣的人生課題，像是初入社會對職場的迷惘、家庭與工作之間如何平衡，支持系統的重要性，到了9分熟的妳有什麼興趣嗎？ 然而，不斷學習、與時俱進是每個階段都該保有的心態。 藉由這集的分享讓現在是三分、五分、七分以及九分熟的妳，有不一樣的想法與啟發～ ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting