老闆玩很大

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SUZUKI THE NEW Jimny 硬派越野本格進化登場！ 搭載 ALLGRIP PRO、ACC 主動式車距巡航 無論穿梭城市或深入荒野皆能從容駕馭 探索沒有界線，開啟你的下一場冒險 https://fstry.pse.is/9pbmwm —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 最近不少知名餐飲品牌陸續出現併購消息，但大集團為什麼願意花錢買一家公司？ 真正有價值的，往往不是老闆本人有多厲害，而是當創辦人離開之後，品牌、團隊、制度與商業模式，還能不能繼續正常運作、持續賺錢。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師從近期餐飲併購聊起，一起拆解什麼樣的公司更有機會被市場看見，以及為什麼就算你從來沒想過賣公司，也該開始思考「沒有我，公司能不能活下去？」 【本集重點】 ➤ 大集團在評估併購標的時，通常會觀察一家公司哪些條件？ ➤ 一個已經有市場與品牌的公司，為什麼仍然可能選擇被併購？ ➤ 企業的商業模式做到什麼程度，才具備被複製與擴張的條件？ ➤ 創辦人是否能夠離開公司，會如何影響企業本身的價值？ ➤ 餐飲品牌的標準化與模組化，會如何影響未來的展店與成長？ ➤ 老闆自己從零開新品牌，與直接併購成熟品牌，各自需要承擔哪些成本？ ➤ 企業被併購之後，原本的員工可能獲得哪些新的發展機會？ ➤ 創辦人選擇被併購時，除了金錢之外還可能在考慮哪些事情？ ➤ 一家公司從 5 家店走向 30 家、100 家，需要增加哪些原本沒有的能力？ ➤ 即使完全沒有賣公司的打算，老闆為什麼仍然值得用「可被併購」的角度檢視自己的企業？ ➤ 當老闆暫時無法工作，公司還能不能繼續運作，可以怎麼提前檢驗？ ➤ 老闆要開始真正的「下班計畫」，需要先把哪些東西從自己身上拆出來？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課【商業策略家】 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7…

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匠心濃醇 奢享哈根達斯 嚴選高品質的鮮奶油與香滑牛奶，成分單純，不添加化學合成人工色素與香料。 打造濃郁奢華、令人沉醉的經典風味。 https://fstry.pse.is/9lh2zd —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— AI 越來越強，一個人可以寫文案、做設計、整理資料，甚至完成過去需要一個團隊才能做的工作。 於是「一人公司」開始變得很迷人：不用養員工、不用管理團隊，賺到的錢也都是自己的。 但當所有事情最後都只能由你決定、你成交、你執行、你承擔，一人公司的自由，會不會也意味著你永遠沒有真正下班的一天？ 這一集，Julia 老師與 Lena 老師從 AI、一人公司聊到團隊經營，一起拆解「自己做」與「建立一家公司」之間真正的差別。 【本集重點】 ➤ AI 普及之後，一人創業的工作方式發生了哪些改變？ ➤ 一個人從接案走向真正經營公司，中間需要跨過哪些關卡？ ➤ 當所有收入都歸自己時，創業者同時需要承擔哪些成本與風險？ ➤ 專業能力很強的人開始創業後，最容易遇到哪些經營問題？ ➤ 一家公司除了專業技術之外，還需要哪些不同角色與能力？ ➤ 創業者可以怎麼判斷哪些事情一定要自己做，哪些事情適合交出去？ ➤ 長期依賴外部合作夥伴時，企業最容易遇到哪些營運限制？ ➤ 從一人公司走向團隊經營，需要先建立哪些基本條件？ ➤ 公司可以提供哪些價值，讓原本能夠獨立接案的人願意加入團隊？ ➤ 薪資、獎金與分潤可以怎麼設計，讓優秀人才同時擁有自由與保障？ ➤ 老闆要怎麼把自己的專業能力，逐步轉變成可以由團隊複製的系統？ ➤ 一人公司與團隊型公司，在老闆真正離開工作後會出現哪些差異？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課【商模制度實戰班】 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/WzRgQe ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】…

匠心濃醇 奢享哈根達斯 嚴選高品質的鮮奶油與香滑牛奶，成分單純，不添加化學合成人工色素與香料。 打造濃郁奢華、令人沉醉的經典風味。 https://fstry.pse.is/9lgyyg —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— AI 可以幫你畫圖、寫文案、整理資料，甚至模擬客戶、協助市場分析。很多以前需要花幾個小時完成的工作，現在可能幾十分鐘就做完。 但當「會做」這件事越來越不稀缺，客戶為什麼還要選你？ 這一集，Julia 老師與 Lena 老師從室內設計、餐飲到專業服務，聊聊 AI 正在重新改變工作的價值排序：哪些能力會越來越便宜？哪些能力反而會變得更重要？以及老闆該怎麼重新盤點自己的商業模式與競爭力。 【本集重點】 ➤ AI 普及之後，不同工作的價值正在發生哪些改變？ ➤ 當專業技術越來越容易被 AI 協助完成，人才可以怎麼重新定位自己的價值？ ➤ 客戶在選擇專業服務時，除了技術之外還會在意哪些事情？ ➤ 室內設計、顧問、保險等專業服務，可以怎麼創造 AI 很難取代的體驗？ ➤ 老闆可以怎麼看懂客戶真正想解決的問題？ ➤ 當產品與技術逐漸同質化，企業可以從哪些地方重新建立差異？ ➤ AI 提供大量資訊之後，人真正需要提升哪些判斷與思考能力？ ➤ 企業可以怎麼盤點目前有哪些服務正在逐漸失去競爭力？ ➤ 面對 AI 帶來的市場變化，老闆可以怎麼重新調整自己的商業模式？ ➤ 一家公司真正難以被複製的價值，可以從哪些地方建立？ ➤ 老闆在 AI 時代最需要持續升級哪些經營能力？ ➤ 團隊可以怎麼運用 AI 提高效率，同時把更多時間投入高價值工作？ ➤ 當市場重新洗牌時，企業可以怎麼找到下一階段的成長方向？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課【商業策略家】 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 •…

匠心濃醇 奢享哈根達斯 嚴選高品質的鮮奶油與香滑牛奶，成分單純，不添加化學合成人工色素與香料。 打造濃郁奢華、令人沉醉的經典風味。 https://fstry.pse.is/9lgyyg —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多老闆選人時，最喜歡的往往是那種「跟自己很像、很好用、很快就聽得懂」的人。 但團隊真正需要的，未必是更多個一模一樣的你。有些你嫌太慢、太感性、太愛說話，甚至平常最不欣賞的人，可能剛好能補上你的團隊最欠缺的能力。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師再次邀請 Lulu 老師，從 4 種不同天賦出發，聊聊主管怎麼先看懂自己，再看懂團隊裡不同的人，把每個人放到真正能發揮的位置。 【本集重點】 ➤ 主管可以怎麼看懂自己最自然、最習慣的帶人方式？ ➤ 執行力、影響力、關係建立與思考力，分別能為團隊創造哪些價值？ ➤ 擅長影響他人的人才，可以怎麼為團隊創造更多價值？ ➤ 關係建立很強的人，在主管與業務角色上可以發揮哪些優勢？ ➤ 思考能力很強的主管，在帶不同節奏的人時需要注意哪些地方？ ➤ 老闆在挑人才時，哪些個人偏好最容易影響自己的判斷？ ➤ 團隊缺少某一類能力時，會在工作現場出現哪些問題？ ➤ 當主管與員工的工作節奏完全不同，可以怎麼找到更適合彼此的合作方式？ ➤ 老闆可以怎麼發現那些自己平常不容易欣賞的人才價值？ ➤ 團隊需要面對不同客戶與任務時，人員組合可以怎麼安排？ ➤ 主管自己的弱項，可以透過哪些方式被團隊成員補足？ ➤ 當自己很難培養某項能力時，可以怎麼找到適合互補的人？ ➤ 老闆要怎麼從「找最好的人」，進一步走向真正的人才配置？ ➤ 一個高效團隊，可以怎麼讓不同天賦的人都發揮自己的優勢？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課【高效團隊天賦領導術】 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/nxv9od ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6…

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【讓每一趟差旅，都更值得！】 加入國泰航空「商旅尊享計劃」，讓每一趟商務旅行，為企業與員工創造雙重價值！ 🎁雙重回饋｜員工出差，公司與個人同步累積「亞洲萬里通」里數。 🎁靈活兌換｜里數滾動式永久有效，輕鬆兌換機票、艙位升等及機場貴賓室。 🎁高效管理｜透過自助服務平台，讓差旅管理省時又省力。 👉11/30前成功註冊，享2,000迎新好里： https://fstry.pse.is/9k9vd2 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 很多老闆創業做到最後，都有同一個夢想：有一天自己不用再做，公司還是能繼續賺錢。 但真的準備退休時才發現，小孩沒興趣、主管好像還扛不起來，從外面找人又怕請到不適合的人。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師從真實接班經驗出發，聊聊老闆到底該怎麼提早布局，讓「接班」不再是退休前才臨時找一個人來頂，而是公司長期的人才養成。 【本集重點】 ➤ 老闆要做到什麼程度，才有可能真正從公司退下來？ ➤ 當二代與現有主管都還無法接班時，老闆可以怎麼布局下一步？ ➤ 外部高階人才進入公司後，最容易遇到哪些接班與組織磨合問題？ ➤ 老闆可以用哪些標準，判斷二代是否具備接班的條件？ ➤ 二代進入家族企業時，該怎麼安排他的角色與成長路徑？ ➤ 外部人才、內部主管與二代，接班候選人的選拔標準該怎麼設計？ ➤ 老闆在評估一個人是否值得晉升時，最該看哪些條件？ ➤ 資深員工想往高階主管發展，還需要具備哪些能力？ ➤ 老闆在規劃員工升遷前，該怎麼理解對方真正想要的職涯方向？ ➤ 怎麼設計人才培養與職涯路徑，讓有能力的人願意長期留在公司？ ➤ 從培養人才到真正完成接班，中間需要經歷哪些階段？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 •…

掌握台灣與國際間時事的脈動 累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧 每天多學一點，生活好一點 邀請你加入股票王的訂閱方案 每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化 讓你不知不覺，邁向財富自由的道路 https://fstry.pse.is/9lq2lr —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多老闆招人時，履歷一份一份看、面試一場一場排，最後面了十幾二十個人，還是找不到適合的。 但問題可能不是沒有人，而是你把太多本來「面試前就能淘汰的人」，都叫來面試了。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師從 JBS商學院實際招募經驗出發，聊聊怎麼從工作態度、價值觀到公司規則提前篩選，讓真正坐到你面前的人，本來就是你有可能想錄取的人。 【本集重點】 ➤ 為什麼有些老闆面了十幾二十個人，還是找不到一個想錄取的？ ➤ 為什麼條件、經歷都很好的人，面試時還是會讓老闆立刻想說再見？ ➤ 工作能力很好，卻不代表適合公司，老闆還漏看了哪些東西？ ➤ 有些人的工作態度，真的可以靠進公司之後再慢慢改嗎？ ➤ 在候選人真正坐到面試桌前之前，公司其實可以先看出多少事情？ ➤ 公司把工作講得太漂亮，最後可能為招募帶來什麼問題？ ➤ 老闆自己的脾氣、規則與工作方式，需要在面試時直接講清楚嗎？ ➤ 為什麼有些老闆找到很想要的人，最後卻收不進來？ ➤ 老闆在面試時太卑微或太高傲，分別可能造成什麼問題？ ➤ 找員工跟找伴侶，有哪些意外相似的地方？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉…

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🤖 2026鴻海科技日登場！AI、機器人、智慧電動車齊聚！親子科技教育館體驗未來職業 🎁現場再抽iPhone摺疊機、遊戲機、桌機等好禮，鴻海股東再抽純電休旅車 📍10/31南港展覽館1館1＆4樓免費參觀 活動App報名👉 https://fstry.pse.is/9qjfe8 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 韓劇《閃亮的西瓜》不只在講親子關係，也照見許多二代接班最深的困境：越想滿足父母期待，越找不到自己的位置。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師從親子投射、角色界線與選擇權，聊聊一代與二代為什麼總在「聽話」與「承擔」之間陷入拉扯與衝突。 【本集重點】 ➤ 為什麼很多二代越聽話，反而越難成為真正的接班人？ ➤ 當父母把自己未完成的夢想放在孩子身上，二代的人生會發生什麼變化？ ➤ 一代口中的「我是為你好」，二代真正接收到的可能是什麼？ ➤ 當二代同時是孩子、員工與接班人，角色混亂會帶來哪些問題？ ➤ 為什麼有些二代做什麼都覺得不對，最後甚至忘了自己真正想要什麼？ ➤ 一代既希望二代聽話，又期待他獨立做決定，這之間會產生什麼矛盾？ ➤ 當家族期待、公司責任與個人選擇撞在一起，二代會面臨哪些拉扯？ ➤ 為什麼父母給了資源與安排，孩子卻不一定感受到支持？ ➤ 當二代長期沒有選擇權，真正需要承擔公司時會發生什麼事？ ➤ 一代與二代要如何開始真正理解彼此，而不是只剩命令、順從與反抗？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊： https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/jHKmbUPzj8c 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉…

很多老闆提拔主管時， 第一個想到的都是那個最聽話、最配合、最好使喚的人。 但當他真的升上主管， 老闆卻開始要求他獨立判斷、解決問題、帶動團隊， 最後才發現：原本很好用的人，換了位置後反而不會做了。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊老闆在選拔主管時最容易看錯的地方： 一個人會不會做事，和他能不能替公司扛責任、處理人、解決麻煩，中間到底還差了什麼？ 【本集重點】 ➤ 老闆在提拔主管時，最容易看錯的是哪一件事？ ➤ 為什麼原本最好用的員工，升上主管後反而可能讓團隊更難帶？ ➤ 老闆既想找聽話的人，又希望他有主見，會產生什麼矛盾？ ➤ 價值觀、能力與思考格局，會如何影響一個人升主管後的表現？ ➤ 從吃飯、接任務到日常互動，老闆可以觀察出哪些選人線索？ ➤ 當結果與期待不同時，員工的哪些反應最值得老闆留意？ ➤ 溝通五分鐘就能理解，和每次都要談半小時的人，真正差在哪裡？ ➤ 老闆的直覺在選人時，什麼時候值得相信？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊： https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/MpCJ8PT06bI 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法…

很多人看到黃仁勳，想到的是成功、AI、NVIDIA。 但這集想聊的，不只是成功故事，而是老闆真正要面對的責任。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 從黃仁勳早期創業的故事聊起， 也聊到 Julia 老師自己在創業過程中， 曾經為了付員工薪水、為了公司發展、為了團隊心血， 不得不放下驕傲、妥協、甚至做出自己不舒服的選擇。 因為當老闆最難的，很多時候不是你知不知道該做什麼， 而是你願不願意為了未來，付出現在的代價。 【本集重點】 ➤ 黃仁勳的創業故事，如何讓老闆重新思考「責任」這件事？ ➤ 如果重來一次，現在的你還會選擇創業嗎？ ➤ 當老闆之後，哪些事情會逼你放下原本的驕傲？ ➤ 為什麼很多老闆明明知道該做什麼，最後卻還是做不到？ ➤ 當公司需要你妥協時，老闆心裡真正拉扯的是什麼？ ➤ 為了員工薪水、客戶關係、公司發展，老闆可能要吞下哪些不舒服？ ➤ 老闆想把公司做大，最需要先看清楚自己什麼？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊： https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/GuzsEzHJQgA 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #黃仁勳…

【讓每一趟差旅，都更值得！】 加入國泰航空「商旅尊享計劃」，讓每一趟商務旅行，為企業與員工創造雙重價值！ 🎁雙重回饋｜員工出差，公司與個人同步累積「亞洲萬里通」里數。 🎁靈活兌換｜里數滾動式永久有效，輕鬆兌換機票、艙位升等及機場貴賓室。 🎁高效管理｜透過自助服務平台，讓差旅管理省時又省力。 👉11/30前成功註冊，享2,000迎新好里： https://fstry.pse.is/9k9vd2 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 職場霸凌新法即將上路，很多老闆可能會開始擔心： 是不是一管人、一糾正員工，就會被說成霸凌？ 這集要聊的是過去很多被包裝成管理的事情， 可能其實是情緒施壓、公開羞辱、不公平分工， 或是公司長期沒有說清楚的潛規則。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊當管理不能再只靠權威、怒罵和默契， 老闆該怎麼重新看待回饋、分工與團隊邊界。 【本集重點】 ➤ 職場霸凌新法上路後，老闆最需要重新看懂哪些管理界線？ ➤ 當老闆想糾正員工，又怕被說成霸凌時，該怎麼拿捏分寸？ ➤ 同樣是在提醒員工，為什麼有些話會讓人想進步，有些話卻會讓人受傷？ ➤ 員工提案很爛時，老闆第一句話可以怎麼講？ ➤ 為什麼很多主管明明只是想把事情做好，最後卻變成團隊壓力來源？ ➤ 公司裡的能者多勞，最後可能會讓團隊出現什麼問題？ ➤ 準時下班的人、加班到很晚的人，老闆到底該怎麼判斷真正的工作價值？ ➤ 當公司沒有清楚的遊戲規則時，會發生什麼事？ ➤ 團隊裡開始出現小團體、排擠或不尊重時，老闆可以怎麼看待這件事？ ➤ 那些沒說出口的職場潛規則，最後會怎麼影響員工和團隊文化？ ➤ 職場霸凌新法對老闆來說，可能會帶來哪些管理上的提醒？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊： https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7…

很多人以為二代接班，就是回家接手家裡原本的生意。 但對蝦蝦公主來說，接班不是複製上一代的做法，而是從最基本的剝蝦仁、做料理、經營粉專開始，一步步把段泰國蝦做成更有品牌感的事業。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，邀請段泰國蝦二代——蝦蝦公主，聊聊她如何從廚房訓練、回家接班、產品開發，一路走到短影音經營與個人 IP 發展，不急著證明自己比上一代厲害， 而是找到自己真正想要的生活、品牌與經營方式。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 從完全不會拿刀，到回家接手泰國蝦家業，蝦蝦公主是怎麼一步步長出接班的能力？ ➤ 傳產品牌要從「有人買」走到「被記得」，中間到底差在哪裡？ ➤ 一個胡椒蝦配料，為什麼會成為品牌轉型的起點？ ➤ 從料理組合、通路布局到短影音經營，蝦蝦公主怎麼一步步讓泰國蝦不只是泰國蝦？ ➤ 晚上不工作、假日不上班，為什麼對老闆來說不是任性，而是一種很重要的自我設定？ ➤ 潛水、低潮、學習與界線感，如何影響一個二代經營者看待工作與生活？ ➤ 傳產二代如何在家業、品牌與自我之間，找到自己的位置？ - - - - - 【 來賓資訊 】 段泰國蝦 官方Facebook：https://reurl.cc/lpGvyE 段泰國蝦 官網：duan660.com - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/b5LL-qNoJ00 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉…

很多合作一開始都很美好，但真正容易翻臉的，往往不是沒賺錢的時候，而是合作真的賺錢之後。 因為成果變大後，每個人都會開始重新感受自己的價值：我出的錢、技術、流量、銷售、人脈，到底誰才是最重要的？ 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，從真實合作經驗出發，聊聊商業合作最容易踩到的問題：當分工、價值比例與退場機制沒有先談清楚，賺錢之後為什麼反而更容易傷感情？ 以及老闆該怎麼觀察，眼前的合作夥伴，到底適不適合一起往更深的關係走下去。 【本集重點】 ➤ 為什麼很多合作不是沒賺錢才翻臉，反而是賺錢後才開始出問題？ ➤ 朋友變成合作夥伴，最難的到底是分錢，還是分得清角色？ ➤ 為什麼很多合作一開始看起來沒問題，其實小地方早就有警訊？ ➤ 當一方出產品、一方出流量、一方出技術時，誰的價值到底比較大？ ➤ 合作前沒談清楚趴數，為什麼成功之後每個人都可能覺得自己吃虧？ ➤ 只靠口頭約定的合作，最後為什麼很容易變成各說各話？ ➤ 為什麼很多合作不是敗在合約，而是敗在雙方對公平的感受完全不同？ ➤ 合作越做越大時，真正考驗的為什麼不只是感情，而是制度有沒有遠見？ ➤ 如何評估眼前這個合作夥伴，適不適合陪你一起把關係走得更深遠？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】現折 380元 ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 創業者必上的企業管理課「商模制度實戰班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/epr3WR ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/DT5Eh-keT24 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉…

【讓每一趟差旅，都更值得！】 加入國泰航空「商旅尊享計劃」，讓每一趟商務旅行，為企業與員工創造雙重價值！ 🎁雙重回饋｜員工出差，公司與個人同步累積「亞洲萬里通」里數。 🎁靈活兌換｜里數滾動式永久有效，輕鬆兌換機票、艙位升等及機場貴賓室。 🎁高效管理｜透過自助服務平台，讓差旅管理省時又省力。 👉11/30前成功註冊，享2,000迎新好里： https://fstry.pse.is/9k9vd2 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 很多人都說， AI 不會取代人，只會取代不會用 AI 的人。 但真正殘酷的是，AI 淘汰的可能不是某個年齡層， 而是那些只停在重複執行、沒有長出思考與解題能力的人。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊 AI 時代下，老闆該怎麼重新判斷人才價值。 40 歲以上的工作者不一定是劣勢， 真正關鍵在於： 你的經驗有沒有變成判斷力？ 你的能力有沒有從執行升級到解題？ 你的價值，有沒有長成 AI 取代不了的核心能力？ 【本集重點】 ➤ AI 真的會取代人嗎？還是只會先取代那些沒有升級的人？ ➤ 為什麼過去很有用的工作技能，現在正在快速失去價值？ ➤ 老闆以為有了 AI 就不用請人，為什麼反而可能讓公司更卡？ ➤ 40 歲以上工作者真正危險的不是年紀，而是如何讓能力長出新的層次？ ➤ 有些人工作 20 年，為什麼只是累積年資，卻沒有累積出市場價值？ ➤ 為什麼只會做執行性工作的人，在 AI 時代會越來越沒有安全感？ ➤ 你是真正的人才，還是只是空有年資的「老屁股」？ ➤ 為什麼有些能力 AI 很難取代，但很多人卻從來沒有認真鍛鍊過？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ5000】可現折 5000元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】…

匠心濃醇 奢享哈根達斯 嚴選高品質的鮮奶油與香滑牛奶，成分單純，不添加化學合成人工色素與香料。 打造濃郁奢華、令人沉醉的經典風味。 https://fstry.pse.is/9lh2zd —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多老闆上了很多管理課、溝通課、銷售課， 但回到公司後，問題卻還是一樣。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊老闆最容易掉進的知識焦慮： 以為學幾個面試技巧、溝通話術就能解決找不到人、留不住人、團隊混亂的問題。但真正該先學的，是商業模式與職務分工之間的關聯。 【本集重點】 ➤ 為什麼很多老闆上課，常常只是「上心酸的」？ ➤ 你學的東西，到底是在補公司的「骨架」，還是只是在收集「枝節」？ ➤ 在學面試技巧、溝通話術前為什麼需要先設計商業模式？ ➤ 找不到員工、留不住人，真正的根本原因可能是什麼？ ➤ 新世代年輕人一句話，就能讓老闆當場啞口無言？ ➤ 為什麼很多老闆寧可先解決短期問題，也不願意一次把公司體質調好？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments…

【惠宇永益THE ALPHA】 高鐵門戶×萬坪綠海×超級商城 高效是優勢，繁華是價值 74南屯，雙軸三鐵，3-4房 即刻來電 (04)3606-5666 線上預約 https://fstry.pse.is/9mjyxm —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多老闆都以為，公司裡的問題是員工不夠忠誠、不夠積極、沒有創意。 但這一集，Julia 老師與 Lena 老師邀請到組織顧問 雪力，一起聊一個更底層的問題：很多時候，不是人有問題，而是你沒有看懂「整個局」。 當制度、獎勵機制、角色權限彼此打架，員工自然會長出自保模式；而當老闆自己也被焦慮、壓力與受害者心態困住，公司就更難真正走向穩定。 這一集，會陪你從組織心理學的角度，重新看懂制度、看懂人性，也看懂自己。 【2026 年最關鍵的一堂改變課】 雪力的人生系統設計課｜超過3900位學員加入！ 👉 觀眾專屬連結：https://hi.sat.cool/kpUlU 👉 JBS觀眾專屬折扣碼：輸入「jbs350」再折 $350！ 🔹內外系統診斷 » 看懂卡住你的內在模式與環境結構，找出關鍵阻力 🔹三大核心模組 » 把模糊的自我成長，拆解成可執行、可校準的系統工程 🔹18 個心理學理論 × 24 套實用工具 » 可實際應用在日常決策與行動的方法 🔹30 天陪伴社群 » 專屬課程社群，搭配講義實作練習 ＿＿＿＿＿ 【本集重點】 ➤ 什麼是「組織心理學」？為什麼老闆比員工更需要懂？ ➤ 為什麼很多老闆只看到「樹長歪」，卻看不到「陽光不夠」？ ➤ 一間公司裡，情、理、法的順序到底該怎麼排？ ➤ 為什麼你想要員工有創意，卻又希望他們完全聽話？ ➤ 人生一團亂的時候，為什麼你越想抓住外面，越容易什麼都抓不住？ ➤ 為什麼你明明有選擇，卻常常陷入「受害者心態」，覺得自己都是被逼的？ ➤ 活出自我 vs. 活在期待裡，你願意為哪一種人生付出代價？ ➤ 《穿著 Prada 的惡魔》裡的 Miranda 真的是壞人，還是她只是表裡如一？ ➤ 身為老闆，要怎麼跳出表面的人事問題，看懂自己公司的整個「局」？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站：…

新人面試時明明感覺很不錯， 進公司後卻開始頻繁出錯、學得很慢， 甚至連最基本的工作工具都做不好。 很多主管第一反應是：現在年輕人抗壓性差、能力不夠。 但真相往往是公司沒有一套真正能把人教會的培訓系統。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊新人為什麼會出現面試與實務表現落差，以及主管該怎麼從面試測試、模組化培訓到回饋機制，真正把潛力股帶上手。 【本集重點】 ➤ 為什麼有些新人面試時很亮眼，進公司後卻表現落差很大 ➤ 怎麼用更精準的提問與操作測試，看出應聘者的真實能力 ➤ 新人帶不起來，真正的關鍵原因是什麼？ ➤ 員工手冊在新人培訓裡，真正扮演什麼角色 ➤ 怎麼把各部門工作拆成 8 到 12 項關鍵技能，建立模組化培訓 ➤ 新人培訓為什麼需要階段檢核？ ➤ 高效教學的五個步驟是什麼？為什麼不能只靠主管口頭講一講 ➤ 如何根據員工不同成熟度，給出不同程度的指導與授權 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「主管賦能領導策略」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/aXgvlQ ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #新人培訓 #面試技巧 #員工管理 #帶人技巧 #教育訓練SOP #職場回饋 #企業管理…

【惠宇永益THE ALPHA】 高鐵門戶×萬坪綠海×超級商城 高效是優勢，繁華是價值 74南屯，雙軸三鐵，3-4房 即刻來電 (04)3606-5666 線上預約 https://fstry.pse.is/9mk2bm —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多老闆身邊不是沒有人才， 而是習慣把那些願意付出、也有戰友潛質的人，當成理所當然。 像是劇中Andy很會破局、很會找方法， 卻一直只被丟任務，沒有更大的戰場； Nigel 長期穩定補位、默默支持團隊， 卻因為太可靠，反而從來沒有被真正看見。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師 從《穿著 Prada 的惡魔2》出發， 一起聊聊老闆真正的遠見， 不是看誰好用，而是看見誰值得被培養。 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆不是缺人才，而是常常忽略那些願意一起承擔的人 ➤ 主動型與支持型人才需要的培養方式不同，老闆該如何給出戰場、舞台與成長路徑 ➤ 如何讓多元人才願意留下來，並在組織裡發揮真正價值 ➤ 真正的人才管理，為什麼不能靠感覺，而要靠願景、文化與績效回饋機制 ➤ 員工從「幫你做事」走到「跟你一起承擔」，中間少不了哪些管理設計？ ➤ 身為老闆對於人才培養真正的遠見該是什麼？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉…

員工一提離職， 老闆最常聽到的理由就是：薪水不夠。 但很多時候，這句話其實只是主管給老闆最安全的說法。 真正讓人才離開的，往往不是錢本身， 而是不公平、看不到未來，還有每天都很心累。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起拆解人才流失背後真正的原因， 以及老闆該怎麼透過制度設計、分紅機制與晉升路徑， 把留才主導權拿回來。 【本集重點】 ➤ 為什麼員工離職時，最常把理由講成「薪水不夠」？ ➤ 主管把離職怪給市場薪資，背後其實在逃避什麼？ ➤ 真正逼走人才的三大原因 ➤ 為什麼主管績效要綁定下屬績效，才能逼出真正的帶人責任？ ➤ 為什麼只發底薪留不住人，多勞多得與透明分紅才有機會留才？ ➤ 老闆要拿回留才主導權，最該先改的不是加薪，而是制度 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商模制度實戰班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/A9p0D8 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #員工離職 #留才策略 #薪水太低 #人才流失 #制度公平 #晉升制度 #主管思維 #員工管理 #分紅制度 #企業管理 #老闆玩很大 #商模制度實戰班

台灣英雄來奪金，運彩乎你抽現金！ 10/15前，投注「台灣運彩」滿兩百元並上網登錄，就能參加抽獎！ 台灣每奪一面金牌加碼抽十萬，奪牌越多獎金就更多！ 詳情快上台灣運彩官網查詢： https://fstry.pse.is/9nbe6w 提醒您，未成年人不得購買或兌領彩券 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 很多人以為二代接班最難的，是能力還不夠、經驗還不夠。 但真正走進公司後才發現，最難的往往不是做事，而是你要怎麼跟一代好好說話。 當家人同時也是老闆，回家是小孩，進公司是下屬，很多衝突不是因為不想溝通，而是角色根本沒有切開。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師 對談 圓得電梯二代 羅方妏，一起聊聊二代接班裡最真實的溝通難題。 當一代嘴上說放手，角色卻還沒退出，二代到底該怎麼把界線、信任與位置慢慢談出來？ - - - - - 【本集重點】 ➤ 二代接班真正難的地方，為什麼不是能力，而是怎麼跟一代溝通 ➤ 當媽媽同時也是老闆，母女衝突為什麼會比一般職場衝突更難解 ➤ 回家是小孩、進公司是下屬，這種角色混亂最容易造成哪些問題 ➤ 上一代嘴上說交棒，角色上卻沒有真的放手，會怎麼卡住接班 ➤ 二代一開始沒有籌碼時，該怎麼慢慢長出對話的位置 ➤ 怎麼把「幾點後是媽媽、幾點後是老闆」這種界線真正談清楚 ➤ 二代要如何從「家裡的小孩」變成「公司裡被信任的人」 ➤ 當角色界線開始清楚後，關係與公司運作會出現哪些改變 - - - - - 【來賓資訊】 圓得電梯 官方Facebook：https://www.facebook.com/yuande1988/ 圓得電梯 官方LINE OA：https://lin.ee/HSJhG6X - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7…

公司一要轉型，最先跳出來反對的， 往往不是外人，而是那些跟公司一起打拼多年的老臣。 有些老臣其實能力還在，只是對改變充滿不安全感； 有些老臣，則是早已沒戰力，卻還卡在重要位置不肯退。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊公司轉型時最難處理的老臣問題： 哪些人該耐心輔導、哪些人該移出決策角色， 又哪些人，真的必須照制度請下車。 【本集重點】 ➤ 為什麼公司一推新制度，老臣最容易先跳出來反對 ➤ 老臣不能一刀切，為什麼要先分成「能力好願意改」和「能力不好不願改」兩類 ➤ 能力好的老臣反對背後真正的原因是不理解與不安全感 ➤ 對於還有價值的老臣，老闆該怎麼用耐心、尊重與輔導去接住他 ➤ 當老闆太重感情，為什麼反而會拖垮公司轉型 ➤ 為什麼處理老臣時，必須以公司成長為主，而不是只看關係 ➤ 如果老臣是家人，為什麼生活上可以善待，但工作上仍要照實處理 ➤ 如何把老臣轉成指導顧問，明升暗降、移出決策角色 ➤ 制度大改為什麼一定要用數字說話，而不是只靠感覺與情緒 ➤ 綜合績效評量該怎麼看，為什麼價值觀與態度也必須納入判斷 ➤ 最後哪些老臣該留、該轉、該踢除，老闆應該怎麼做決策 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/GajLDy ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉…

公司裡最常見的內耗， 很多時候不是員工脾氣差， 而是各部門根本沒站在同一個目標上。 很多老闆一看到部門衝突， 第一反應就是去做跨部門溝通培訓。 但如果制度沒改、KPI 還在互打、獎金設計也不一致，員工再怎麼學溝通，回到公司還是照樣吵。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起拆解跨部門衝突背後真正的原因， 從制度、公司目標到老闆心態， 聊聊老闆該怎麼真正終結公司內耗。 【本集重點】 ➤ 獎金制度不公，全公司只有業務有獎金？ ➤ 老闆錯誤的心態，把「競爭」當「團隊」 ➤ 知名咖啡廳內外場大戰，服務優先還是餐點品質優先？ ➤ 假設兩個部門起衝突，老闆該如何決策？ ➤ 主管吵架，老闆別再演好人！「仲裁」才是老闆該做的事 ➤ 解決跨部門障礙的神器：制定明確的「員工守則」 ➤ 企業改造4部曲：從目標、組織圖到全體KPI大重整 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業經營課「商模制度實戰班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/GajLDy ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/zVRGzPkZgac 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #跨部門溝通 #跨部門協作 #企業管理 #員工內耗 #獎金制度 #KPI設計 #組織管理…

早上 8:50 起床、9:00 準時上班， 從家門走到辦公桌只要 10 分鐘。 這聽起來像夢想生活， 但也可能是很多人心中的壓力來源。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起聊聊 JBS 為什麼提倡「10 分鐘生活圈」， 以及真正決定工作與生活界線的， 到底是住得夠不夠近，還是公司有沒有清楚的文化與邊界。 - - - - - 【本集重點】 ➤ JBS 為什麼會提出「10 分鐘生活圈」這個概念 ➤ 從每天長通勤到 10 分鐘生活圈，對效率、健康與心理狀態有什麼差別 ➤ 問題真的出在距離，還是出在公司沒有下班文化 ➤ 老闆與員工對「住得近」這件事，為什麼常常有不同想像 ➤ 一個健康的職場文化，該怎麼定義上班與下班的邊界 ➤ 自由工時與遠距制度背後真正的邏輯是什麼 ➤ JBS 是怎麼設計「有效率但不失自由」的工作節奏 ➤ 真正的 10 分鐘生活圈，不是更快回公司，而是更快回到自己的人生裡 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法…

你以為最該開除的，是那些績效差、態度爛的員工。 但很多時候，真正讓老闆最難處理的，反而是那些業績很好、卻正在破壞團隊文化的頂尖業務。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起聊聊老闆最難面對的管理難題：當員工業績很好，卻讓團隊氣氛變差、制度失衡，到底該不該開除？又該怎麼合法、合情、合理地優雅請人下車？ 【本集重點】 ➤ 為什麼「有毒頂尖業務」比普通爛員工更難處理 ➤ 老闆不敢開除，背後真正害怕的是什麼 ➤ 當業績凌駕制度，團隊文化會開始出現哪些代價 ➤ 為什麼不處理毒瘤，其實是在懲罰優秀員工 ➤ 如何重新定義 KPI，不只看業績，也把文化納入績效 ➤ 如何把頂尖業務的成功方式 SOP 化，避免團隊被單一人綁架 ➤ 怎麼設計「行為面」的績效改善計畫，讓制度成為判斷依據 ➤ 當員工依然不改，老闆該如何優雅又合法地請人下車 ➤ 開除毒瘤後，為什麼團隊士氣反而可能回升、業績補回來 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/JTotEChljPQ 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #有毒員工 #資遣策略…

你以為作品夠好，別人就會看見你。 但到了陌生市場後你才會發現， 真正困難的從來不是把事情做好， 而是怎麼讓別人願意相信你、買單你的專業。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師邀請到「夢里設計製造所」的創意總監 馮淑婷，一起聊聊如何在陌生環境中站穩腳步、被市場看見，甚至一步步接到更有價值的機會。 【本集重點】 ➤ 從創意總監的視角，聊職涯一路怎麼走過來 ➤ 為什麼會選擇來台灣發展？背後的考量是什麼 ➤ 初到陌生環境時，如何適應新的市場與工作節奏 ➤ 在傳產／創意產業之間，看見哪些不同的工作邏輯 ➤ 專業感不是喊出來的，而是怎麼被作品、機會與團隊驗證 ➤ 從一開始的不熟悉，到後來接到更有趣案子的轉變過程 ➤ 做創意工作的人，如何在團隊裡找到自己的價值與定位 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #陌生開發#專業被買單#陌生市場#市場定位#接案思維＃平面設計#老闆玩很大 #大老闆會客室

這集 Julia 老師與 Lena 老師深入拆解老闆最頭痛的問題——「為什麼優秀員工不想當主管？」。很多人寧可離職創業，也不願在公司晉升，關鍵在於許多公司將主管職設計成了「高級打雜」，既沒權力也沒熱情。 本集將帶你重新定義主管角色，從「能力篩選」轉向「情境篩選」，教你如何透過情境領導，讓員工從害怕當主管，變成熱愛在職場「打怪升級」，打造一個雙向奔赴的勞資關係以及團隊共好的高效環境！ 【本集重點】 ➤ 為什麼新世代不想在公司當主管，卻在畢業後爭相創業當老闆？ ➤ 揭開主管職變成「高級打雜」的制度陷阱 ➤ 業績最強的「孤傲老鷹」vs. 「團隊型人才」，誰才是理想店長？ ➤ 篩選主管的核心指標：具備「這兩個」的潛在特質。 ➤ 如何在晉升管理的同時，保留員工對行業最原始的熱情與成就感？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 打造專屬領導風範，大魔王員工也能輕鬆收服的「主管賦能領導策略」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/Z2G3V3 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments ＃雙向奔赴的勞資關係 #老闆玩很大 #人才管理 #情境領導 #集體離職 #管理黑洞 #業績超業 #升遷陷阱 #職場厚黑學…

這集 Julia 老師與 Lena 老師深入拆解老闆最怕的「驚魂事件」——離職潮！領完年終就跑、甚至手牽手集體離職，到底是員工預謀已久，還是老闆長期忽視了求救訊號？ Julia 老師透過實戰案例指出，離職絕非突發事件，而是一場「點數扣光」的集點遊戲。本集將帶你從心理面到制度面，重新檢視公司的人才留存策略，教你如何透過優化分工與設計獎金結構，讓員工從「想逃跑」變成「想併肩作戰」，將職場變成一場勞資雙向奔赴的旅程！教你如何將職場變成一場勞資雙向奔赴的旅程！ 【本集重點】 ➤ 為什麼員工會選在還沒領獎金就集體離職？ ➤ 安靜離職的兩大主因是什麼？ ➤ 哪些地雷金句是點燃離職潮的引線？ ➤ 員工對公司的向心力你是否有意識在加分？ ➤ 如何透過獎金發放節奏、明確分工留住人心。 ➤ 如何建立勞資雙向奔赴關係的正向職場環境。 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/lm-zKOENlRo 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #勞資雙向奔赴 #共體時艱 #能者多勞…

這集 Julia 老師與 Lena 老師深入拆解「客製化」的致命傷！很多老闆單店經營得有聲有色，利潤豐厚，但一開到第三家店就開始懷疑人生，甚至想把店收掉。 Julia 老師指出，核心原因在於老闆太有「魅力」或服務太「客製化」。這集將告訴你，如何透過商業模式的簡單化與組織制度，讓員工也能複製出 80 分的優質服務，把生意真正做大！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼利潤總是在擴大分店時消失？ ➤ 老闆的個人魅力竟然是規模化的最大阻礙？ ➤ 為什麼精品咖啡難擴張，星巴克、麥當勞卻能開遍全球？ ➤ 從「人治」到「法治」：如何把服務流程化？ ➤ 讓員工相信制度與商業模式，而不是只靠對老闆的私人感情。 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉…

面對網路連署與政策回應，許多老闆開始擔心人力不足、成本提高。 這集《老闆玩很大》Julia 仙女老闆要來大膽拆解，為什麼「週休三日」對有些公司是衝擊，對有些公司卻是轉機？ 當我們還在用「工時長短」來判斷員工勤不勤奮時，其實已經掉入了經營陷阱。這集我們會聊到，如何從根本調整商業模式與制度，讓員工不必靠「磨洋工」換安心感，而是用產值換取自由！ - - - - - 【本集重點】 ➤為什麼製造業與餐飲業更容易「哀鴻遍野」？ ➤老闆你買的是「賺錢的結果」，還是員工的「時間」？ ➤從 「 AI 送餐機器人」 到「拆解工作流程」的 PT 協作策略。 ➤為什麼生意越好，老闆反而越不敢休息？如何建立導流機制？ ➤ 透過商業模式優化，讓執行部門也能靠「超額產出」領到超預期獎金！ - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/VsDk1sOMa6Q 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments ＃週休三日＃AI取代人力…

這集《老闆玩很大》在農曆年前帶大家聊點「有愛」的話題。Julia 老師分享JBS商學院 2024、2025 年業績大成長後的真實心聲。竟然被說滿身「銅臭味」？其實這背後藏著一個非常溫暖且強大的企業使命。當你擁有的越多，你能給予的力量就越大。 這集你會聽到，如何從一個只想著獲利的老闆，進階到用「企業使命」帶動社會貢獻的「仙女級」思維！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆「必須」具備賺錢的野心與實力？ ➤ Julia 老師如何用身教示範「給予」的力量？ ➤ 如何打造員工也想讓你趕快下班、全力支持你的職場環境 ➤ 為什麼金字塔頂端的人往往是願意先付出的人？ ➤ 即使是賣甜點、做服務，也能找到支撐團隊的靈魂 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/ugU-ZBGfusU 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #企業使命 #創業成長 #領導力 #格局決定結局 #老闆思維 #企業文化…

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 員工開會時答應得很爽，會後卻完全沒跟進？ 這集 Julia 老師分享，她如何幫助老闆破解「員工答應但不做」的迷思。從文化背景、舊有權威心態，到老闆自身溝通盲點，她拆解為兩大原因，並提出實用對策，讓溝通不再只是碎碎念或假裝開明。 你會聽到從命令式管理走向影響力管理，讓員工敢說真話、樂於貢獻，甚至從被動執行變成主動參與。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 員工明明說「好」，為什麼事情還是沒做？ ➤ 老闆會不會只是表面開明，實際上一直反駁？ ➤ 設定框架和規則，真的能讓員工更願意合作嗎？ ➤ 老闆該怎麼忍住批評，真心聽取員工意見？ ➤ 怎麼讓員工主動思考，願意付出行動？ ➤ 調整討論順序和開放問題，能提升決策品質嗎？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:50 正片內容 20:00 總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://reurl.cc/bNb3NE ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/XarZZ7 ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模制度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/MMm6zk ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/Yk54Yn ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/MV5vHh0zU44 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 [msbossjj@gmail.com](mailto:msbossjj@gmail.com) 小額贊助支持本節目 👉…

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 一樣是送禮，為什麼 Julia 總能真正拉近老闆與員工的距離？Lena 又是收到什麼禮物，讓原本想離職的她選擇再多留一年？ 這集 Julia 老師分享自己如何從鋼鐵老闆轉變成送禮高手，用生日禮、結婚禮、主管獎勵禮等方式，打造讓員工感受到尊重、被看見與團隊凝聚力的送禮策略。 她是如何用「體感與情感共鳴」顛覆傳統送禮思維？又是怎麼讓員工甘願付出、快樂上班？這集你會聽到她從小禮到高價禮，如何精準選擇時機與內容的完整秘訣！ 【本集重點】 ➤ 送禮真的只是花錢了事嗎？有沒有方法讓禮物更有意義？ ➤ 禮物怎麼挑才能打中對方的心，而不只是表面好看？ ➤ 送禮的時機重要嗎？怎麼選時機能讓影響力最大化？ ➤ 高價禮物真的比低價禮物更能打動人心嗎？ ➤ 怎麼用小成本禮物創造尊重感與被看見的感受？ ➤ 老闆如何透過送禮提升團隊凝聚力與員工投入感？ 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:50 正片內容 20:00 總結 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://reurl.cc/bNb3NE ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/XarZZ7 ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模制度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/MMm6zk ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/Yk54Yn ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/AOZp6ixZzRg 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉…

⭐ 用對的賦能領導策略，迅速凝聚高效團隊！ 方法就在「主管賦能領導策略」。 報名輸入折扣碼【JJ380】，即可享有380元折抵優惠！ 了解更多課程資訊： https://reurl.cc/4be6oK - - - - - 為什麼有些老闆帶人帶到生不如死，而好員工都在別人家的公司？ 這集 Julia 老師與 Lena 老師邀請到擁有麥當勞、屈臣氏、及各大國際化妝品品牌豐富培訓經驗的 Lulu 老師。她是如何用「好玩」的思維顛覆傳統高壓管理？又是怎麼在「五代同堂」的職場中，讓老闆不再覺得新世代員工是外星人？知道如何與他們相處？這集你會聽到她從實務領導到人才佈局的精彩策略！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 什麼是「五代同堂」？ 職場首次出現的奇特現象，老闆該如何面對這群「跨世紀」人才？ ➤ 麥當勞的產值秘訣： 為什麼只要會「數到 20」，上班第一天就能成為老闆的即戰力？ ➤ 新世代員工離職的真相： 撇開薪水不談，他們轉身離開最常見的原因竟然是「這個」。 ➤ 創造職場樂趣的「刻意營造」： 沒人想掃廁所？Lulu 老師把清潔變遊戲，讓員工像玩遊戲創造動力。 ➤ 內鬥問題怎麼解決： 面對勾心鬥角，與其調解情緒，不如靠「這個」治百病。 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/xhVHbVoAEbE 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱…

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 到底是世代差距，還是我真的不會帶人？身為老闆，你知道現在是五代同堂的職場環境，卻發現自己越想「靠近」，反而越容易踩雷、掃興、被冷處理。 這一集《老闆玩很大》，Julia 老師與 Lena 老師，從真實公司日常、奇葩同事案例、世代互動現場出發，帶你重新理解 跨世代管理，幫你建立一個「不用硬性，也能好好共事」的管理視角。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆的「關心」，常常被員工解讀成壓力與目的？ ➤ 真的一定要跟跨世代有「共鳴」嗎？ ➤ 善用「這個方法」不懂 Z 世代，也能帶得動他們 ➤ 為什麼很多主管無意識地在團隊裡讓員工不舒服？ ➤ 不認同、不理解，也能當個讓人安心的老闆嗎？ ➤ 如何創造一個「大家可以各自做自己」的工作場域？ ➤ 為什麼制度、流程、目標，比情緒管理更重要？ ➤ 不貼世代標籤，反而更容易帶出一個穩定的團隊？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:50 節目開場：五代同堂的職場真的來了 06:15 老闆「關心式聊天」，為什麼員工超有壓力 10:35 老闆一定要跟員工有共鳴嗎？ 22:27 制度與流程，才是跨世代共事的底盤 24:48 本集總結及課程介紹與折扣資訊 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/xhVHbVoAEbE 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple…

⭐️ 「群智優勢」抽書活動結果 恭喜以下得獎觀眾，獲得「群智優勢」一本！ @unalin547 @林凌範 請得獎者於2026/01/31前，主動私訊老闆玩很大IG帳號或是Email，將由小編為您處理後續領獎流程。 IG：@msbossjj Email：msbossjj@gmail.com - - - - - 你是否也曾在每個購物檔期來臨前反覆掙扎： 到底要不要打折？不打折會不會沒人買？一直打折，品牌會不會越來越廉價？ 身為老闆，你明明知道不能只靠活動撐業績，卻又害怕一停手，客人就不見、市場就冷掉。 這集《老闆玩很大》，Julia 老師與 Lena 老師，從真實消費者購物行為出發，如果你正準備迎接過年檔期、年度銷售節奏，這一集，會讓你重新思考 「活動不是不能做，而是不能亂做。」 - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼「長期打折」會讓客戶心中只記住你的底價？ ➤ 折扣型品牌 vs 價值型品牌，消費者心態有什麼差異？ ➤ 為什麼大小月嚴重，往往不是市場問題，而是策略問題？ ➤ 用「買一送一、滿額贈、期間限定」取代直接砍價，有什麼好處？ ➤ 什麼是「儀式感型消費」，為什麼它能提高品牌認同與回購？ ➤ 為什麼「自創節日、不可預測的活動」，反而更容易讓客戶買單？ ➤ 年初為什麼一定要重新盤點：你現在走的是價格策略，還是價值策略？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:54 宣傳時間 2:20 Julia仙女老闆的消費心理 5:55 儀式感品牌案例：不靠折扣，也能讓人買爆 9:00 常態打折，為什麼會讓品牌「只剩折扣價值」 10:45 老師推薦西裝品牌的商業模式 12:37 Apple 幾乎不打折，卻人人願意買單 12:16 還沒經營品牌形象，可以怎麼做 15:39 故事行銷 vs 價格行銷 17:23 老闆最安全的活動做法 20:00 宣傳時間及總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐…

❤️ 本集節目特別感謝 方言文化 贊助播出 🎁 節目抽書活動 在本集YouTube影片底下留言，分享你最有感的一段內容或實際帶團隊的共鳴 我們將於 2026/01/07 抽出２位幸運聽眾，送出《群智優勢》一本！ （留言截止至 2026/01/06 23:59）。 也歡迎到 YouTube 頻道看看這本書的實體樣貌哦～。 - - - - - 為什麼有些老闆越請人越痛苦，團隊越大越像災難現場；而有些組織，卻能讓人自動補位、彼此信任，真的打出一場又一場勝仗？ 這一集，《老闆玩很大》由 Julia 老師 與 Lena 老師，帶你一起拆解《群智優勢》這本書，聊清楚團體為什麼不等於團隊？以及老闆最常誤會的「管理」到底是哪裡出了問題。 如果你是老闆、主管，或正在團隊裡受苦的人，這一集，會讓你重新理解什麼叫「真正的團隊運作」。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼「團體」不等於「團隊」？多數公司卡在這一步 ➤ 老闆，你其實不知道自己要員工「管什麼」 ➤ 團隊無法合作，問題真的出在溝通嗎？ ➤ 為什麼沒有制度與規範，員工只會越來越不敢負責 ➤ 企業辦共識營到底有沒有效？ ➤ 信任不是先天的，而是被「正確的合作方式」養出來的 ➤ 從制度到文化：為什麼最後公司會自己篩選對的人 ➤ 老闆最該扛的不是情緒，而是遊戲規則與團隊願景 - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:54 開頭及介紹 2:40 團體不等於團隊，人多不代表能打仗 4:47 團隊無法真正形成的原因 10:12 為何共識營無法拯救本來就失控的團隊 14:05 「正確的合作方式」是被養出來 18:50 沒有明確規範與遊戲規則的後果 20:00 如何創造安全感 24:20 宣傳時間及總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪…

興趣真的能夠當飯吃嗎？用興趣來創業後，卻發現商業完全是另外一回事？ 這集《大老闆會客室》 Julia與Lena老師邀請到 奇想管樂創辦人—利軒 她是如何在創作、教學與經營之間找到平衡？ 夫妻共同創業又該如何分工，才不會把對事業的熱情消耗在日常摩擦中？ 這一集，你將會聽到一段把興趣變成職業、再把職業轉變成事業的真實故事分享！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 從首席演奏者到創業者，心態與角色該如何轉換？ ➤ 教學現場走到經營管理，最大的落差在哪裡？ ➤ 音樂專業要如何「不只靠熱情」也能長久走下去？ ➤ 夫妻創業該如何分工，才能合作、不內耗？ ➤ 在藝術與商業之間，如何找到屬於自己的平衡點？ ➤ 如何透過工具與方法，更了解每位員工適合的帶領方式？ ➤ 興趣當飯吃之前，你一定要先想清楚的關鍵問題 - - - - - 來賓資訊： 奇想管樂 - 官方網站：https://amazbrass.bvshop.tw 奇想管樂 -Facebook：https://www.facebook.com/share/1AhyAXnZT5/?mibextid=wwXIfr 奇想管樂 - Instagram：https://www.instagram.com/amazbrass?igsh=OXV5MDZuMmw0bmd1 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/lFFyXwh4QZU 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉…

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 你是否也曾半夜為公司的未來焦慮，卻連一個能傾訴或求助的人都沒有？ 身為老闆，看起來人人仰望，背後卻被壓力、現金流、不確定的市場情況推著往前跑。 明明很想休息、很想被理解，但卻不能倒下、更不能說出「我撐不住了」。 這集《老闆玩很大》，Julia 老師與 Lena 老師分享 老闆如何面對壓力、降低環境的不安全感、以及在不能對任何人傾訴時，如何自我修復？ 想知道在市場變動劇烈、團隊需要穩定的時候，該怎麼讓自己先被安頓？ 這一集你一定不能錯過！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼「人才培育一定要走在業績成長之前」？ ➤ 老師如何面對大環境不安全時的情緒與決策？ ➤ 當沒有人可以聽你講心事，老闆應該用什麼方式自我療癒？ ➤ 哪些成本是沖掉現金、哪些是能放大營收的生財工具？ ➤ 老闆如何從「完全不可控的焦慮」，轉成「用策略超前部署」？ ➤ 什麼是真正能降低不安全感的「關鍵」？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:54 宣傳時間 3:35 Julia仙女老闆曾經的壓力 12:05 老闆自我療癒的方式 17:08 建立團隊的關鍵 23:01 為何人才培育一定要走在業績成長之前？ 24:29 生財工具是該投資的 28:47 宣傳時間及總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc…

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 你是不是遇到管理階層崩潰、Z 世代不想升主管、請不到人、來的都不是你要的，勉強用了還變「鬼」？ 這集《老闆玩很大》，Julia 老師與 Lena 老師分享為何「好員工不是教出來，而是一開始就要選對」？從面試問答、核心價值、到 流程標準化、SOP 的落地，讓團隊不只是會做事，還能真的撐得起未來的 雙軌晉升 與 儲備幹部 佈局。 想知道怎麼讓履歷像雪花一樣飛來？ 想知道在 Z 世代不想升主管 的年代，制度要怎麼設計才真的讓人願意留下來？這一集你一定不能錯過！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼沒人投履歷？來的不是我要的？留不住好人才？ ➤ 好員工為什麼一定要「可被教練（coachable）」？ ➤ 如何用面試前的提問篩出適合的 Z 世代員工？ ➤ 成長環境如何降低主管倦怠、降低離職率？ ➤ 給予員工真正的授權是什麼樣子？ ➤ 容錯率如何決定儲備幹部能不能長大？ ➤ 績效訪談要怎麼做才能讓員工真的變好？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:50 我的奇耙老闆、我的奇耙員工徵稿 2:46 人才管理運營班課程介紹 3:30 新世代人才招募策略線上課程 4:35 招募員工的四大痛點 6:50 可被教練的夥伴 VS. 不可教練的夥伴 8:14 怎麼找到可被教練的夥伴？ 11:20 什麼是有效的績效訪談？ 20:00 目標導向的團隊怎麼做？ 20:50 打造高效團隊總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」…

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 為什麼有些人一升主管就卡關，而有些公司卻能讓員工從基層一路成長為公司核心？ 一樣面對 管理階層崩潰、Z 世代不想升主管、人才斷層逐漸浮現，為什麼多數企業越升主管越快出走，有的團隊卻能越升越穩、願意留下？ 這集 Julia 與 Lena 將直擊企業最不敢面對的現實：不是Ｚ世代年輕人抗拒管理，而是現有制度逼人才離開。 這集不是教你如何升主管，而是教你如何建立「主管不出走」的制度。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼有些人升主管會想離職？升遷後反而不快樂的真因 ➤ Ｚ世代員工都不想當主管？不是能力不足，是制度讓他們不想上去 ➤ 會做事 ≠ 會帶人！業績強的人為什麼容易「帶死」？ ➤ 如何建立「員工可選擇、可準備」的晉升制度？ ➤ 晉升前應該先教育訓練，還是先升後補？ ➤ 主管要會互動，不是只會執行，管人要靠方法，不靠情緒 ➤ 如何做到員工願意挑戰，主管願意留下？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:50 正片內容 20:00 總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/7Sfzs1dQgxM 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999…

為什麼有些人一開店就卡關，而她可以從一間店順順地一路做到八間？ 一樣是從興趣開始、從一張桌子做起，為什麼有些人做到後來越做越累、越做越沒方向；而 緣緣 卻可以把美甲工作室做成連鎖品牌、一直開分店、做到產品研發、做到品牌能自己成長？ 這集 Julia 與 Lena 邀請到 赫絲藝術美甲 創辦人｜緣緣 她的故事不是「天選之人」式的奇蹟，反而非常接地氣、非常真實，甚至帶著點狼性： 她不是「早就想做大」的人，她是被市場、環境、危機一步一步推著長大的。 - 原房東說不租了？那就去外面租房子開了第一間店。 - 台北市場不認識我？那就從內容行銷開始打。 - 遇到訴訟、遇到抹黑？那就直接做產品、做品牌話語權。 - 疫情來了？她反而看到店面租金變便宜，直接趁勢展店。 很多店是「開了被市場淘汰」，而她是「因為市場變動而抓到機會」，這集不是教你「夢想」，而是教你「如何在環境變動中，做出會讓品牌活下去的決策」。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 只是想幫自己做指甲的女孩如何走上創業之路？ ➤ All-in所有存款創業！為什麼可以這麼敢？ ➤ 開店剛有成績就碰到租屋糾紛被迫搬走，結果竟是新轉機？ ➤ 很多人展店會卡住，為何緣緣能越展越穩？ ➤ 內容、口碑、產品、門市，如何一步步建立品牌閉環？ ➤ 伴侶創業不爆炸？分工、界線與尊重的公式 ➤ 創造一個公平、安全的職場環境有多重要？ - - - - - 來賓資訊： 赫絲藝術美甲- 官方網站：https://hersnail-art.com/ 赫絲藝術美甲 - Facebook：https://www.facebook.com/hersnailyuan/ 赫絲藝術美甲 - Instagram：https://www.instagram.com/hersnailyuan/ 赫絲國際有限公司 - 104人力銀行：https://www.104.com.tw/company/1a2x6blwto#serve - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐…

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 缺工時代，請人比請神還難？ 一樣是招募人才、打造團隊，為什麼有些企業可以一招募就招到「超契合夥伴」，團隊越做越穩、營運效率越來越高； 而更多老闆卻深陷「履歷不來、人來變鬼、來了留不住」的無限輪迴中？ 這集 Julia 與 Lena 以真實老闆案例為切入點，帶大家重新理解人才招募最容易被忽略的核心關鍵： 不是缺人，而是不知道自己缺什麼能力的人，更不知道如何用正確的方法把對的人留下來。 她們會一步步拆解： 如何做人才盤點、如何理解人與人之間特質的差異、如何用組織架構與核心價值支撐團隊， 讓員工不是靠愛發電，而是能真的在同一套遊戲規則中一起成長。 --- 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆覺得「請不到人」？其實只是「不知道自己缺什麼能力」 ➤ 「開職缺」不是招募的開始，「人才盤點」才是第一步 ➤ 團隊必備的 四大人才類型是哪四大呢？ ➤ 如何判斷你公司現在缺的是哪一型能力的人？ ➤ 公司營收卡關不是運氣問題，而是能力組合沒有補齊 ➤ 找得到 ≠ 留得住：老闆如何調整自己，才能真正容納不同特質的夥伴？ ➤ 為什麼「核心價值 + 遊戲規則」是讓團隊能長期共事的底層力量？ ➤ 想讓對的人走得長遠？先學會「用對方式培養，而不是硬逼對方變你」 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！…

夫妻創業，事業沒倒感情先倒 一樣是一起打拚的伴侶，為什麼只有少數夫妻越創越甜、成為彼此的靠山，而大部分卻在創業的路上，把感情磨到見底，甚至搞到要離婚？ 這集 Julia 老師與 Lena老師 以真實的學員案例為切入點，深入討論「夫妻共同創業」的利與弊——從角色分工、公私界線、溝通習慣到金錢觀念，揭露最容易讓愛情變成壓力的盲點。 她們也分享了成功夫妻檔的關鍵做法：如何透過明確分工、共同學習與互相尊重，讓事業與婚姻同步成長，而不是同步拉扯。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼多數夫妻創業會「公私不分」？關係崩裂的真正導火線 ➤ 「闆娘」的職場悲歌：從無名助理到被忽視的共同創辦人 ➤ 一起創業還能甜蜜？成功夫妻檔如何做到「分工明確、尊重彼此」 ➤ 當其中一方進步太快、另一方原地踏步時，如何重新拉回平衡 ➤ 「我為了你辭職」這句話，為什麼是創業關係的毒藥 ➤ 如何透過共同上課，建立一致的商業思維與成長步調 ➤ 婚前協議書不只為婚姻準備，也是創業前最重要的「合作合約」 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/Ig-Kb1RtVwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll…

一樣是做會員制，為什麼有些品牌賺到「紙上富貴」，最後卻現金斷流，而全真瑜伽的案例更成為老闆們必須警惕的教訓？ 這集 Julia 老師與 Lena 老師以全真瑜伽事件為切入點，分享自己過往的消費經驗與觀察，並深入分析「預收款模式」的隱藏風險，以及為什麼缺乏配套的會員制，反而會讓企業陷入現金流危機。 她們也舉出其他產業的成功與失敗案例，帶出如何正確設計課程包裝、加購商品與跨店使用，才能讓會員經濟成為品牌的穩定力量，而不是壓垮公司的負擔。 --- 【本集重點】 ➤ 為什麼「預收款」只是帳面數字？紙上富貴背後的現金流陷阱 ➤ 預售方案怎麼設計才安全？ ➤ 沒有加購、續消，會員再多也撐不住：全真瑜伽的致命缺口 ➤ 如何讓課程被真正消化？多人共享、跨店使用、主題設計的配套心法 ➤ 員工獎金制度與業務誘因，為何會放大預收款的風險 ➤ 消費者心態案例：買課卻不上課，為什麼反而造成「不敢再買」？ ➤ 運動結合身心靈的新趨勢，如何從「紓壓放鬆」切入市場需求 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/-A-V6YWtGs0 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉…

悅鑫室內設計 - 【新家定位包】 🎟 老闆玩很大聽眾專屬活動代碼：「玩很大」 凡透過老闆玩很大渠道（節目／社群） 加入悅鑫室內設計（YS.Living）官方 LINE輸入「玩很大」者，可享以下優惠： 【第一階段】入門服務優惠 • 新家定位包 原價 NT$4,980 • 憑代碼享 NT$500 折扣券（限本人使用） ➡ 折後價 NT$4,480 【第二階段】設計階段優惠 • 若後續簽訂「設計合約」，可 全額折抵定位包費用。 • 接續簽訂『施工合約』時同時可再享「老闆玩很大」聽眾專屬優惠： 設計費 85 折（以實際設計坪數計算） 🔸 2025 年設計費原價：NT$4,000／坪 🔸 最低收費坪數：20 坪起 📩 使用方式 1. 加入官方 LINE → https://page.line.me/452atifv 2. 傳送訊息：「玩很大」 3. 取得「新家定位包」折扣券與優惠詳情 🔗 官方連結 • 官方 LINE｜https://page.line.me/452atifv • 官方網站｜https://ysliving.design • 新家定位包｜https://ysliving.design/product/新家定位包/ 活動優惠於 2025.10.21 號起至 2026.2.13 日止 - - - - - 為什麼多數室內設計只「做漂亮」，周祐鋌卻能把「家」做成會照顧你的家？ 👉 如果你正在準備裝潢，這集一定要看，不然會後悔。 Julia 老師與 Lena 老師邀請到「悅鑫室內設計」負責人祐鋌，分享他如何從非本科出身，一路靠分工與問診表流程，讓設計不只是好看，而是真正解決生活問題。從姐姐的「家」到創業願景，他揭露能讓客戶、設計師、工程端都同一陣線的祕密。 - - - - - 【本集重點】 ➤如何把家「做成會照顧你的家」？ ➤客製化不是丟選項，而是讀懂「決策方式」 ➤第一次諮詢一定要問這幾題，才不會做錯設計 ➤非本科也能贏？靠這個定位放大產能 ➤三大營業祕密解析：結單、畫圖、監工 ➤為什麼要「先快後穩」？成交 SOP 的關鍵思維 ➤這件事最打動人：從遺憾變成品牌初衷 ➤如何把專業術語翻成人話？讓客戶、設計師、工班站同一邊 ➤新手設計師創業一定要懂：什麼該放大，什麼該委外 - - - - - 來賓資訊： 悅鑫室內設計 - 官方網站：https://ysliving.design/ 悅鑫室內設計 -…

為何有人上班只想交差了事，下班後做直銷卻超級認真？怎麼做才能點燃員工的夢想又能變成堅持的動力？ 這集 Julia 老師與 Lena 老師從「上班不專心、直銷超投入」現象切入，拆解直銷常見的即時回饋、分潤機制、經理人培養與強氛圍，而我們一般的公司該如何複製：把授權變舞台、把獎金變公式、把帶人變SOP，讓員工不只是來上班，而是在經營「自己的小事業」，讓每個員工在他的專案底下，都能是一位當責的「老闆」。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 如何建立員工的所有感，讓人願意留下？ ➤ 為何在談夢想時，必須同步培養當責？ ➤ 如何透過好的教育訓練，讓員工感到驕傲與尊榮？ ➤ 授權要有什麼配套，員工才會真的相信老闆已經放手？ ➤ 為何創業與夢想只能引發？什麼才是長久的關鍵？ 精華整理：https://jbs555.blogspot.com/2025/10/blog-post_14.html#more - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:50 正片內容 22:58 總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉…